中信金控徵才招募跨域菁英 首辦「與Mentor有約」分享面試必勝密技

中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）今年招募活動熱烈展開，全年預計招募6,800至7,200人，今（2）日前進「VISION 2024台大校園徵才博覽會」向跨域人才廣發英雄帖。今年首度於台大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動，分享面試必勝密技。

「與Mentor有約」由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向，為進入職場暖身；結合龍年主題的「開發龍潛力」，以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型，引導學生自我探索職務選擇，參與學生絡繹不絕。

今年招募活動由中國信託金控證券事業長張浴澤、中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽保險公司（簡稱「台灣人壽」）代理總經理謝壯堃等主管親臨現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求，現場互動踴躍。

另外，備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program）今年共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年提供百萬年薪，通過兩年培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化，安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師，傳承實務經驗、拉高思考格局外，並由專題教練一對一指導，強化企劃邏輯思考與決策能力，培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。

國際化仍為中信金控人才招募重點方向，今年持續招募「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓，1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，預計招募80位新鮮人，全方位專業培訓養成金融理財專家；台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。