金控獵才 今年招募3.2萬人

2024年金控搶人才大戰開打，包括富邦金（2881）、中信金、國泰金、新光金、台新金與元大金等金控，2024年均開出逾千名職缺，加上華南金、玉山金、兆豐金、合庫金、第一金以及臺灣金，12家金控求才若渴、今年將補進逾3.2萬名的新血。

富邦金昨（11）日宣布，今年預計招募6,600人，職缺領域包含客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等，還有需求最多的海內外業務菁英，包含壽險業務員、產險通路服務與保險營業人才、證券營業員等。

元大金指出，因應各項業務成長與海外發展需要，預定2024年集團將徵才超過千名，創歷來最大規模。除了徵求儲備幹部外，各類業務人員在元大證券、元大銀行均積極發展高端財管2.0業務下，合計徵求700人。

中信金今年提供超過600個新鮮人職缺，全年預計招募6,800至7,200人。除MA外，國際化及數位金融依舊為今年人才招募重點方向，中信金表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。

國泰金暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信，今年祭出逾7,000職缺，範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃，號召跨域、跨界多元人才加入。

新光金今年祭出約4,000個職缺，主要徵才類別為數位金融、資訊安全、永續發展與金融業務等人才。

台新金表示，今年預計釋出超過3,000個職缺，不論新鮮人或已具備職場經驗的專業人才，都是台新積極延攬的對象。

華南金2024年全年整體金控將徵才972人，其中光子銀行就要獵800名人頭，其中仍以2年以上有經驗行員徵320人為大宗、占了4成，希望對銀行更有貢獻度，其他無經驗行員、專業人才和資訊人才各200人、100人和80人，均與2023年相當，MA則略降到100人。

玉山金控今年預期招募600人，範圍涵蓋財富管理、金融科技、法遵等各領域人才。玉山金指出，今年一大重點為延攬財富管理人才，包括私人銀行、顧客經營、跨境服務投資顧問及產品設計，預期招募逾150人。

兆豐金控旗下銀行、證券、產險與投信合計將召募至少500名新血，其中，兆豐銀行上半年針對新鮮人大規模招考員額約三、四百人，預計4月報名。

永豐金控預計招募1400到1500人，預計招募類型涵蓋AI技術研發、AI應用開發、策略人才、法金等等。其中，2024年開出Turing Plan人工智慧技術菁英，預計招募8人，以AI技術研發、AI應用開發 為兩大核心主軸，計畫為期二年，保障年薪百萬以上；銀行策略人才招募計畫約40人，法金新鮮人招募計畫約50人等。