玉山金育才啟動世代傳承 以人為本邁向百年企業永續之路

以人為本，今年31歲的玉山金（2884）要邁向超過百年企業的永續之路。啟動世代傳承，為培育下一代玉山金控董事長與總經理，玉山金內啟動的世代接班人計畫，寫國內金控有史以來最大規模，也是唯一一家金控，願意有規畫性培育基層走向董總之路。

今年11月，剛從京都結束第四期「玉山卓越學院領導梯隊培育班」海外參訪行程回台的玉山金控董事長黃男州，接受經濟日報專訪指出，放眼海外，國際型知名銀行歷史多超過百年，為讓接班人能深入了解百年企業永續經營發展祕密，由玉山金創辦人黃永仁推薦下，此次海外參訪行程敲定日本京都。

卓越學院 培養董總接班人

黃男州在1992年玉山銀成立時候加入服務，從基層做起，2002年1月玉山金控成立，2008年他打破金控銀行圈論資排輩的慣例，以43歲金控業界最年輕的年齡，接任玉山金控總經理。2013年，黃男州加入第一期「玉山卓越學院領導梯隊培育班」，接掌總經理12年後，2020年出任玉山銀董事長，今年升任金控董事長，寫下玉山金控世代交替。這場世代接班，凸顯玉山金接班人計畫重要性。

黃男州說，領導、傳承，是企業永續經營的起點；管理、梯隊，是企業生生不息的關鍵，要邁向基業長青的永續事業，基石建立在人才永續上，「人才是領先指標也是關鍵指標，銀行以人為本，玉山要飛得更高、跳得更遠、跑得更快，關鍵就是培育人才一代比一代優秀」，如果可以做到，就確定玉山能永續經營下去。

為培育玉山未來領導人，玉山金經營團隊擘劃成立地「玉山卓越學院領導梯隊培育班」，有目的、有系統、有組織地培育造就玉山領導梯隊，邀請國際頂尖教授、傑出企業家、顧問授課，並親至海外標竿企業交流；更重要的是，創辦人、董事長、總經理全程參與，傳承玉山文化。黃男州就是現在領導梯隊之一。

玉山卓越學院2013年至2015年共舉辦三期，每期歷時1.5年，合計153位學員，都是玉山最具影響力的關鍵人才。黃男州說，過往卓越學院每一期人數約50人，自己為第一期學員，經歷三年疫情，再度重新開課，學員橫跨玉山三個世代的領導階層。此次第四期玉山卓越學院，從去年12月開始第一堂課，共計有13堂課，今年11月日本京都參訪為第12堂課，明年3月進行第13堂課，並且結訓。

玉山銀行個金執行長許美麗表示，透過這次參訪，見證百年企業如何堅持、融入創新元素，同理，也可以思考玉山在經營時應如何融入不同的管理風格。

考察京都 擘劃世界級金控

玉山金控今年31歲，黃男州說，正要邁向青壯年，但也須考量企業經營元素，主軸在「永續」，「談到永續，京都就是最好代表」，當地百年企業比重超過3.6%，這次由創辦人及經營團隊帶領的100位經理人，拜會京瓷、京都大學、島津製作所、西陣織、妙心寺、退藏院、三千院等，上課的地點就選在京都大學，值得一提的是，京都大學的傑出校友包含19位諾貝爾獎得主。

這次涵蓋玉山金三個世代的領導階層，在這趟學習之旅中，黃男州說，看到玉山金專業經理人在歷代日本天皇居所、日本重要精神文明的千年歷史城市，了解這座都市如何從融合傳統與時代演變、創造出百年企業比率最高成績，同時也看到經理人們展現團隊能力、搭建競爭優勢，凝聚卓越學院海外參訪之旅的「傳承」核心重要意義，以及理解企業永續希望，「企業家的生命有限，但企業生命無限」，經營企業應該永續，需要一代一代傳承。

黃男州指出，進入第四個十年，玉山金控要成為亞洲的玉山、同時著眼擘劃世界的玉山，持續啟動國內金融業規模最龐大的接班人培育計畫，宣示玉山金控要成為超越百年長青的永續金控。