培育人才「重中之重」 林修銘：證交所三大平台陸續推出

國立政治大學金融科技研究中心、台灣金融分析專業人員（CFA）協會、台灣影響力投資協會與中華民國退休基金協會於今（28）日共同成立「永續金融與影響力投資學院」，證交所董事長林修銘表示，ESG發展是重要議題，而培育人才將是「重中之重」，透明度、公正性也是其中關鍵。證交所也陸續打造三大平台協助投資人及企業更容易了解和使用ESG相關資訊。

證交所董事長林修銘於開場致詞時表示，永續金融與影響力投資學院扮演兩大重要的角色，第一個就是培育人才，他相信透過主題式學院，會為台灣未來永續概念培育發展產生重要影響，第二個就是共同知識的分享跟學習，會成為串聯台灣ESG的重要基礎。

對於當前ESG接軌挑戰，林修銘指出，從碳權角度來看，氣候變遷因素是全球共同面臨問題，國內碳權交易所的設立，對未來台灣2050淨零碳排相當重要，且台灣是出口大國，國際對於碳權的徵收，對我國中小企業是很大挑戰，政策上持續整合上下游公司共同努力。

林修銘提到，發展ESG除了培育人才很重要，透明度、公正性也是其中關鍵。證交所提出ESG生態系八大面向措施，與金管會「2023年上市櫃公司永續發展行動方案」高度結合，將從主管機關、準則制定者、上市公司、投資人、證券周邊單位、學術機構／NGO、商品發行人／指數編製機構、市場中介機構、證交所，共同建構ESG生態系。

證交所建置ESG資訊平台，有目前有兩大平台，首先證交所將在7月3日推出全新ESG InfoHub網站，目標為整合上市公司的環境、社會和公司治理（ESG）三大面向資訊，並提供ESG商品，國內外資源、溫室氣體盤查等專頁，五大構面一站式查詢，以協助投資人及企業更容易了解和使用ESG相關資訊，作為ESG投資及永續轉型的參考。

其次是永續報告書自動產製平台，協助公司申報ESG報告，預計2024年開始試做，針對ESG指標及必要揭露事項，制定模板自動生成報告書。對公司可減輕申報負擔，對投資人可提高報告可比性，後續將推動ESG評鑑，並逐步導引企業往ESG方向走，包括協助碳盤查、碳足跡，最後與投資人關係連結。

最後就是碳權交易平台，林修銘提到，主要可分三大部分，第一是國內碳權交易，配合環保署建構交易平台，第二是國外碳權服務，配合中小企業國際碳權需求，第三是碳諮詢服務，配合國家政策，以加速達到2050淨零排放目標。

林修銘強調，企業面臨ESG轉型及減碳管理挑戰，人才需求大增，所以也與多元化NGO／學校合作，未來希望可三效並進，包括培育企業人才及制定ESG政策、董事及公司治理主管及管理層進修，以及鼓勵研究發展。