第2季企業加薪調查出爐 逾半數企業將加薪、平均調幅4.4%
對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網22日發布的調查顯示,合計有54.8%的企業透露,在今年第2季有加薪計畫,比例略低於首季的56.8%,但高於去年同期的51.2%。其中又分成了:43.6%計畫「績效加薪」;僅有11.2%才是計畫「全面加薪」,對於預計加薪幅度,本次調查發現, 。
當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,yes123求職網指出,本次調查也發現,合計有42.1%的企業表示,在第2季「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的37.6%,創下六年以來同期新高。這當中又分成:28.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;13.3%為「平均金額比去年同期高」。
綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數;其中加薪意願比較高的資方,應該以缺工中的行業為主。
此外,楊宗斌還提到,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。
上述「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2024年3月6日到3月19日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,311份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,070份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。
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