疫後改善缺工僱用率不到6% 多數求職未獲面試通知

改善缺工問題，勞動部推動疫後擴大就業方案，針對旅宿、餐飲及地勤等產業媒合勞工，方案上路後僱用率卻相當低、3產業都不到6%，多數求職者仍在等候面試通知。

協助產業改善因為疫情造成的缺工問題，勞動部5月起推動疫後擴大就業方案，只要是缺工產業的雇主開出符合薪資條件的專案職缺，勞動部就會專案推介勞工給雇主，若推介成功，也會發出就業獎勵給勞工；目前符合資格產業包含旅宿業、餐飲業及航勤業等。

不過，方案5月上路至今，就業媒合率卻相當低。以首波推動的旅宿業來看，經過勞動部訪視確認符合資格條件職缺有922個，發展署推介3969人，卻僅有215人成功媒合，僱用率僅5.42%。

而餐飲業及航勤的媒合率更差，餐飲業符合條件職缺有3955個，發展署推介9748人，卻僅有74人成功推介，僱用率0.76%；地勤符合條件職缺有133個，推介412人僅成功3人，僱用率只有0.73%。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，深入瞭解僱用率偏低的原因，旅宿業雇主多數稱面試者的體能、健康條件不符合，餐飲業雇主則以工作環境不適合求職為由，在求職端部分，則都有3成以上的求職者說仍在等候面試通知。

吳淑瑛表示，發展署會持續加強向業者宣導提供合理薪資條件，並在職缺內容清楚載明所需用人條件，也呼籲雇主對所推介的求職者加快面試流程與錄取通知，才有利媒合勞工。