美企搶AI人才 祭千萬高薪
華爾街日報(WSJ)報導,串流媒體巨擘Netflix旗下的機器學習平台,開出產品經理職缺,納入獎金和配股的年度薪酬達90萬美元。
此時正值好萊塢演員以及編劇串連罷工,Netflix開出此種優渥薪資引發網路熱議。
另外,Match Group所屬的線上交友平台Hinge招聘AI副總,廣告列出的基本年薪在33.2萬到39.8萬美元間。接案工作平台Upwork聘用AI暨機器學習副總,年薪在26萬到43.7萬美元間。亞馬遜(Amazon)的應用科學暨生成式AI資深經理,年薪為34萬美元。
AI需求火燙,人員供不應求,中高階職位尤其缺人,促使薪酬不斷攀高。高階獵才公司Leathwaite合夥人兼美洲區主管葛羅斯說:「這完全是市場經濟(帶動),沒辦法突然間多出成千上萬名AI開發員、產品經理等。」
AI職位的薪水,依所需年資和開缺公司而定,並非所有工作都享有同等誘人高薪。據韋萊韜悅(Willis Towers Watson)對雇主進行的薪資訪調,提示詞工程師的年度總薪酬為13萬美元,機器學習產品工程師的年度薪酬為14.4萬美元。
各行各業都在爭奪AI人才,徵人成了一大挑戰。顧問公司埃森哲(Accenture)打算在未來一年聘用1,000名新AI員工,許多人選都說收到了好幾份錄取通知。零售巨擘沃爾瑪(Walmart)的對話式AI團隊開出的職缺,底薪從每年16.8萬到25.2萬美元不等。
有鑑於此,部分公司展開內部職訓培養人才,有些靠併購獵才。顧問公司光輝國際(Korn Ferry)資深客戶合夥人梅農說,由於具備所需才能的中高階人員太少,有些公司必須訓練現有員工,以開展AI項目。他說:「公司明白不能靠徵才走出困境。」
ServiceNow執行長兼董事長孟鼎銘則說,打算收購小型AI公司,取得所需的AI研究員和數據科學家等。他說,AI人才難覓,價格昂貴。這些人有最終的選擇權,他們想去的地方,不只要能賺大錢,工作也需有激勵性。
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