郭台銘：本勞優先外籍補位 4對策打通缺工任督二脈

鴻海創辦人郭台銘今天在臉書表示，台灣正面臨嚴峻的「少子女化」與「超高齡化」危機，整體勞動與人力結構也面臨很大的挑戰，檢討外籍人士相關勞動政策，早已是不容迴避的課題，因此，他提出召開政院層級「人才政策共識會議」等4項具體政策，要打通缺工問題任督二脈。

郭台銘表示，充足的人力資源，是台灣經濟成長、社會進步的重要關鍵。不過，台灣卻正面臨嚴峻的缺工危機，包括工程業缺工拖累公共建設、長照業缺工影響長者權益、旅宿業缺工衝擊旅遊業復甦。因此，面對產業所遭遇的缺工難題，他認為應以「本勞優先、外籍補位」。

郭台銘提出4項具體對策，要打通缺工問題任督二脈，包括，一，召開政院層級「人才政策共識會議」，應由政院召集「人才政策共識會議」，整合部會資源，規劃國家未來人力政策願景；二，研擬合理吸引外籍專業人士與定居政策，研擬合理吸引外籍專業人士與定居政策，並提出相關配套措施。

三，精準研究與調查掌握產業人力現況，行政部門應藉由大數據分析，瞭解產業人力需求與缺口，以數據證立引進移工的必要性；四、推動產業升級增加勞工受僱誘因，投入預算推動產業升級，洗刷3K產業污名，並使相關勞動者獲得發展前景，將有助於本國人力投入，而非僅期盼移工加入。

郭台銘表示，全國工總上周公布「2023工總白皮書」。工總指出，過去即提醒政府「五缺問題」（缺才、缺工、缺水、缺地及缺電），現在五缺問題更加嚴重。缺才、缺工不僅是五缺之首，當台灣面臨工作年齡人口高齡化，工業界難以找到足夠的本國勞工，人才短缺已是企業轉型的阻力。

郭台銘表示，經濟是國家前行的引擎，人才是台灣進步的動力，「本勞優先外籍補位」合理配置勞動資源，才能徹底打通缺工問題任督二脈。