教保員、生活服務員找嘸人 啟智協會:應為第一線人員合理調薪
衛福部上周公布明年補助民間單位社工人員薪資,起薪調高8.16%,社工人員起薪3萬7765元,約1萬人受益,推動社福網絡完善之餘,卻忘了顧及同樣在一線提供身障族群服務的教保員和生活服務員;屏東縣啟智協進會常務理事兼執行理事潭子文表示,中央應比照辦理,將一線直接服務人員納入加薪考量,提升整體福利,避免人員出走潮縮減機構量能,保障有需求的弱勢族群權益。
屏東縣啟智協進會自1988年成立至今,深耕地方35年,經費有7成來自政府補助,1成多來自民間贊助,目前佈建21據點,共41名教保員、9名生活服務員,單日約照顧440名學員,平均1名人員要照顧10名學員,原就吃緊的人力,再遇衛福部提高社工底薪、新北餵藥案風波,不少教保員、生活服務員心生相對剝奪感與職場恐懼,已有教保員提出辭呈準備出走,而完工的萬丹第二小型作業所也因招聘不到新員工,遲遲無法順利作業,身障機構出現教保荒。
潭子文坦言,「教保員、生活服務員是責任制」,從把屎把尿到協助復健教育,除手臂、腰部痠痛等職業災害,還需花費極大心力顧及每個學員的不同狀態,教保員於2018年曾有1次久任獎金,但僅加給1年就結束,目前月薪3萬2千元,今社工調高起薪,再加上跳級加薪制,與定額制的教保員薪水最多可差距1萬多元以上,還有工時彈性、起薪4萬元的長照居服員加入求職比較,「教保員離職率要到1成5,這2、3年越來越嚴重」。
他說,教保員、生活服務員的薪水是由衛福部補助給付,希望中央能將2類一線照顧人員的加薪補助方案重新納入總預算編列考量,「激勵一線人員,讓他們搭上最後一班列車,紓解他們身心上的壓力」,否則人員流動率太高,機構招聘不到新人,內部管理會出現困難,「術業有專攻沒錯,仍希望比照社工同等調薪」。
社工督導黃宗屏的孩子是唐寶寶,她因此投入身心障礙者服務長達27年,她說,教保員在第一線提供服務非常辛苦,若能調高薪水就能支持他們久任,讓他們能夠繼續走下去。
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