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她錄取4萬工作見薪資傻眼…「1原因」少2000元 內行建議:不宜久留
面試時和主管談薪資,需特別注意裡面還包含哪些項目。一名職場新人剛入職一個月,發現收到的薪資和原本談好的薪水不一樣,裡面有一條叫做「全勤獎金」,一問之下才知道遲到超過3次後就沒有獎金,令她相當傻眼,「我整個大失誤」。
一名網友在社群平台「Threads」抱怨,她剛入職第一個月收到薪資條後發現,原本跟主管談好4萬的薪水卻只剩3萬8,仔細一看裡面有一條是「全勤獎金2000元」,她去問了同事才知道,若一個月遲到超過3次全勤獎金就沒了,令她不禁直呼,「職場小白沒想到還有這種坑」。
網友紛紛表示,「我們遲到一次就扣掉全勤1000」、「你還沒看過加薪的錢加在全勤裡,遲到或請假就沒了,笑死」、「現在都是這樣,我入職第一個月薪水不太對,我去問了之後第二次給我的完全就是拿談好的薪水去東補西補,兩次的餐費完全不同,底薪也不同」、「管理職的友人給我的建議是,在談薪水時細問清楚。他也說全勤要外加哪有在內扣的」。
不少網友認為本來就不該遲到,「所以說…為什麼一個月會遲到三次?」、「全勤本來就含在底薪裡面,遲到3次才扣全勤,已經是天使了」、「撇開談好的四萬薪水,新人每個月都遲到超過3次,也是很雷捏…」、「現在年輕人還真可悲,上班準時很難是不是」、「上班不遲到不是基本常識嗎?以為還在大學早八不用去上課,老師也給過嗎?」。
有網友則表示,「遲到不應該」跟「有條件支薪」是兩件事,如果談判過程沒有提及支薪條件,資方就是在佔你便宜。他也建議原po,「如果你很缺錢就先待著,但自己要知道,這種公司(或這個人資)不正派不宜久留,累積實力有機會就快跳」。
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