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他求職見老闆態度質疑「真的缺工嗎?」 苦主曝經驗:1人做3人份
以往「僧多粥少」,求職者比職缺還要多,但如今「缺工潮」卻是大逆轉,不少雇主反而急著尋找人才。有一名網友就抱怨面試了許多工作,卻沒一個錄取,讓他質疑「台灣真的缺工嗎?」
原PO在Dcard透露最近在找業務的工作,雖然面試機會很多,但多數公司都說急徵卻還是非常挑,也因此面試到最後一個也沒錄取。他覺得用人的主管很急,但他們上面的老闆卻好像一副「慢慢找,文組職缺隨便都找得到人,找不到就空著,我們公司很屌不怕沒人來」的感覺。
原PO還曾詢問在內部工作的員工,才得知很多職缺找了好一陣子都找不到人,公司堅持要找到完美的人選,這段期間就把業務量分擔給底下的人,搞得大家苦不堪言。這種情形也讓他無奈地說「還是說缺工其實只有工地跟服務業,一般辦公室工作其實沒有缺人,反而職缺還變少?」
貼文引起眾人討論,「因為不想多花錢養人+前面來應徵的人都是些怪人」、「缺的是奴隸,資方都想用低薪找人才」、「我覺得對文組缺的要求越來越高」、「缺奴工,最好是那種不用休息不支薪的」、「缺低薪工跟現場刻苦耐勞的工作而已,能坐辦公室誰會要離職」、「寧缺勿濫,這很正常吧」、「這篇真的推,面試到心累終於上岸」、「因為能力不夠好啊!真的能力好的是你選公司,不是公司選你」、「講真的,薪水要對才找得到要的人」。
還有過來人分享經驗談,「我上次就碰到一個用人主管想用,但是上面覺得應該可以找到更年輕、更便宜的人,所以寧願空著,也不用我。話說那個位子已經空了1年有了」、「我們就是苦主,離職同事就做3人份工作,現在做不完了」、「我這裡開高薪6萬也請不到人,現在的求職者也好挑」。
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