新光醫院為護理加薪 民團：政府不該把責任都丟給醫院

疫後爆發護理離職潮，去年護理人員離職率創10年新高。衛福部日前宣布明年起為夜班護理加薪。新光醫院今宣布，將領先政府，11月起全面為3班制護理人員加薪。中華民國護理師護士公會全聯會表示，樂見醫院帶頭加薪，但政府更應積極作為，不能把改善勞動條件責任丟給醫院。醫改會也指出，薪資並非護理困境的全部，政府應積極推動醫療法修法，才能真正翻轉困境。

護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜說，雖然新光醫院加薪幅度距離我們的訴求仍有差距，但這是醫院釋出善意，重視護理的第一步，希望能夠帶動其他醫療機構跟進，不過護理師留任與否，政府、醫院都有責任，目前尚未看到政府端有任何作為，全聯會提出加薪1萬元的主張，也遭到政府否決。

「政府不該把改善護理勞動條件的責任，都丟給醫院。」尤其夜班護理費加薪財源來自健保總額，健保大餅有限，醫院也是從健保取得收益，且要養很多員工，對經營者而言，能做的相對有限。政府強調，薪水是自由市場，全聯會雖然認同，但是護理整體低薪問題，須由政府出面解決，病人才能得到更好的照顧，否則在護理工作高壓的前提下，薪資比例若無法與工作內容相符，「人還是不會回來。」

昨日立院質詢時，衛福部長薛瑞元承諾為照服員加薪，且若行政院通過，明年就能上路。紀淑靜說，全聯會質疑，照服員缺2千人，衛福部就動起來，去年護理人員離職率高達11.79%，空缺率攀升到6.53%，創下10年新高，龐大缺口政府卻未正視、研擬快速有效的解決方案。希望政府傾聽基層建言，全面提升護理人員薪資，以解決護理人力缺口。

醫改會執行長林雅惠則表示，低薪確實是基層護理界反應多時的問題，然而，薪資調整只是護理師困境的一部分，其餘包括勞動條件，如花花班、危險跨科，以及無法請領津貼等原因，都是護理師人力出走關鍵；護理荒是全台困境，不是一家醫院加薪就能解決問題，期盼立法院加速完成「醫療法」修法，才能從根本改變血汗醫護問題。

「薪資、津貼等，確實是勞動條件的一部分，但並非全部。」林雅惠說，目前護理荒多出現在醫院端，以臨床護理師缺人最嚴重，這必須透過護病比改革、勞動條件保障才能真正改善，但有院所願意從薪資改善做起，醫改會樂見其成。

新光醫院今宣布，面對當前護理人力不足困境，新光醫院體恤醫護人員辛勞，在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，自11月1日起實施：輪值三班護理人員全面加薪1680元，新進人員薪資調升為每月4萬3680元。此外，亦配合已實施之各項獎勵措施：每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。