醫院鬧藥師荒 年薪上調難留人

最近慈濟大學申請增設藥學系引發反彈，藥師發起抗議，擔心未來人力過剩，出現找不到工作的流浪藥師。統計顯示，台灣每一萬人有十三名藥師服務，高於ＯＥＣＤ國家的八點六位，藥師整體人力並不缺，但嚴重分布不均，全國有三萬名執業藥師中，逾半數在社區藥局和診所，醫院藥師招聘困難，缺工嚴重。      

醫院留不住藥師，主要是工作繁重，薪資待遇又不如社區藥局或診所藥師。陳昭姿說，北市醫院藥師平均年薪已達八十萬元，不算低薪，各大醫院藥師依舊缺得一塌糊塗。因為社區藥局不論薪水還是職涯發展都很有吸引力，打開藥師周刊，社區連鎖藥局徵人廣告言簡意賅，「教你開一家會賺錢的店」、「開店第一年獲利就百分之一百」。

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁表示，現在是醫院要與社區藥局、診所或整個醫藥產業「搶」藥師，但醫院無法開出夠高的薪資待遇，依目前市場行情，起薪至少六萬元、年薪九十萬元才能留住藥師在醫院。但醫院調薪能力有限，健保總額不足，無法開出好的薪酬，競爭上自然趨於劣勢。

藥師公會全聯會副秘書長邱建強也表示，藥師執業環境多元，許多地方待遇、福利優於醫院，還不用輪值大夜、小夜班。陳昭姿說，醫院廿四小時輪班，還要做評鑑等行政瑣事，許多藥師在醫院訓練完兩年，就會被藥廠、連鎖藥局等企業挖角。

增加藥學系學生名額，能解決醫院藥師荒嗎？邱建強說，為累積調劑經驗，每年約有七百到九百名新進藥師會進入醫院服務，但流動率高，即使增加藥學系學生名額，醫院也未必能留下年輕藥師。陳昭姿也不樂觀，醫院需要有好的收入才能談薪資，台灣整體藥師分布不均，問題難解。