默克62.5萬元員工生殖輔助治療福利上路 創建多元開放工作環境

鑑於低生育率、少子化已成為已開發國家面臨的的嚴酷挑戰，默克估為全球領先的科學與科技公司且在生育醫學領域有著數十年的經驗，宣布本季起在包含台灣在內的八個市場，推出員工生殖輔助治療福利計劃，員工享有最高新台幣62.5萬元的補助以及助孕假，公司盡可能給予最大程度的協助，成為員工及其配偶育兒路上的重要支持。

默克集團執行董事會主席暨執行長葛麗鶴 Belén Garijo 表示，「身為全球生育治療領域長期的領導者和先驅，我們深知不孕症對個人及其家庭帶來的心理與經濟的雙重壓力。很高興能透過我們的生殖輔助治療福利計劃，全力支持我們的員工，實現他們成為父母的夢想。

默克對員工福祉高度重視，並致力於打造一個每位員工都能共同參與、發揮潛能且成長茁壯的企業文化。」根據目前的估計，自1978年迎接第一個透過體外受精技術受孕的嬰兒誕生以來，默克的創新治療幫助超過五百萬名新生兒誕生，約占以輔助生殖醫學科技受孕所產下的嬰兒總數的一半。

當少子化衝擊台灣產業，將形成缺工，從數據上可看到新世代父母在選擇職場時，會越來越在意企業的友善家庭措施。台灣默克集團為今年度入選「2023年親子天下友善家庭職場獎」的標竿企業，致力於打造讓員工安家生養的職場環境。

台灣默克集團人資長周世嘉表示，默克提供家庭友善專案，開放遠距上班的彈性，並設置「核心工作時間」，提供員工更多時間和空間上的自由，設立了優於勞基法的三個月產假、一年五天的有薪家庭照顧假，今年度加碼推動人工生殖治療的相關福利措施，這項生育福利適用於所有默克的員工及其配偶，不限年齡都可申請生育檢測、人工生殖治療和荷爾蒙治療皆涵蓋在內，支持員工的生育計畫。

除了經濟支持外，默克還為面臨不孕問題的員工提供相關的額外諮詢服務，期望拋磚引玉，在面對少子化的衝擊要多角化照顧員工的需求。

國家發展委員會表示，為因應生育率持續下降的挑戰，政府自2018年起推動「我國少子女化對策計畫」，其中鼓勵企業營造友善職場環境是重要的一環，國發會樂見並肯定各公司提供員工友善家庭與生活相關措施，不僅有利企業留才，亦促進國家競爭力提升。

默克身為傳承13代的家族企業，認為人才是永續發展的關鍵。因此將「友善家庭」視為公司文化，致力於推出以人為導向、重視員工需要的家庭友善措施，期望能照顧員工在工作、個人與家庭各方面的需求。