寶雅大徵才 要招3,000人

瞄準疫後商機，電商與實體通路業者陸續展開2023年大型徵才計畫，其中，美妝雜貨龍頭寶雅（5904）宣布今年計畫徵才3,000人，除回補既有門市人力外，也為持續展店招兵買馬。特力集團貿易和零售兩大事業今年也將招募逾百人。

電商龍頭富邦媒則宣布今年釋出逾300項職缺，招募約500名員工，延攬電子商務、倉儲物流、科技資訊、後援服務等四大領域人才。

寶雅今年持續展店，並推出全新店型「POYA Beauty」，瞄準解封後彩妝需求強勢回歸。在人力招募方面，今年將開出3,000個職缺，其中有八成為正職人員。寶雅表示，主要是回補疫情間流失的人力，以及新開店的人力需求。總公司也啟動MA菁英計畫，開出43K以上月薪招募儲備幹部與主管。

台灣全面解封，民生經濟漸回常軌，消費人潮顯著回流，寶雅去年展店家數為史上新高，今年持續展店。不過，寶雅表示，零售業長期人力緊張，各門市徵才活動不斷，今年開出3,000個職缺與去年相當。

特力表示，已展開2023年第一階段徵才活動，預計釋出上百個職缺，包括暑期實習生、儲備人才、門市主管、貿易業務人才等。其中，今年招募約50位轉職菁英，主要是為零售事業群拓展社區店、靈活品牌經營等前瞻性發展。特力屋社區店今年已開出三家新店，全年預計開出十家社區店。

富邦媒2022年徵才700人，今年徵才力道略減，約回到2021年的水準。觀察今年徵才重點，電子商務領域的品類經營、銷售企劃人才一直是momo延攬的目標；值得一提的是，2023年momo積極展開廣告新業務，廣告領域菁英是今年度獵才重點，包括對廣告業務有興趣，或具備數位媒體廣告經驗的人才，都是主要招聘對象。

另外，momo積極擘劃短鏈物流，2023年預計物流中心、主倉、衛星倉新增至61座，亦持續擴大配送車隊與幅員。除投入全台倉儲基礎建設，也延攬物流系統規劃分析、運輸管理營運分析、廠務設備工程、建築工程規劃等領域人才，以及倉儲物流現場主管與專員、機貨車配送員等，以加速升級倉儲物流服務力。

momo今年也大舉招聘科技資訊人才，包含App程式開發工程師、雲端系統服務工程師、軟體開發工程師、網站開發工程師等人才，要以科技實力提升服務量能；一線的客服人員也有不少職缺需求。

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