餐飲業 拉攏中高齡二度就業
餐飲業缺人情況嚴重,餐飲業人力招募不易,愈來愈多的餐飲集團將目光轉移到中高齡人士二度就業市場,需求持續擴大,提供彈性上班時間外,積極打造友善工作環境,例如放大收銀機鍵盤、減輕料理器具重量,調整訓練進度,讓中高齡、二度就業者跟得上工作進度。
日本來台的人氣拉麵「一蘭拉麵」日前宣布,因店鋪人力有限,台灣台北本店及別館不再24小時營業,路易莎咖啡董事長黃銘賢日前也說,整體餐飲業目前缺工約達一成左右。
麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞積極募集中高齡求職者,以彈性工作時間和友善職場環境吸引這些人力,全台22,000名員工中,目前45歲以上占總數17%、逾3,800人,更有逾一成已超過60歲;中高齡員工超過三成在職都在十年以上。
為打造中高齡員工適合的工作環境,麥當勞將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量,在閱讀及操作上更省力,甚至為新加入的中高齡員工,打造專屬「充電時間」,先以觀看教材的靜態學習為主,再適時調整訓練進度,讓中高齡員工不怕跟不上。
根據行政院主計總處統計,今年3月中高齡者勞參率首次突破66%,45歲以上勞動力更已超過506萬人。麥當勞表示,提供多元友善的優質就業環境,吸引中高齡求職者,成為企業招募的重要課題。2021年起招募新職缺「正職服務員」,歡迎中高齡、退休及二度就業的求職者,透過全球一致的培訓制度與肩併肩的陪伴訓練,讓中高齡員工可快速上手,並為他們規劃合適的工作環境。
王品集團也積極打造更友善的職場環境,包括近年採多元用工模式,希望招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。根據集團內部統計,自2022年積極推動中高齡就業計畫後,中高齡正職及計時同仁人數至今近300人、成長96%,顯見已受到中高齡求職者肯定。
摩斯漢堡表示,針對中高齡夥伴的工作內容,會建立十大工作站的項目,並會因中高齡個人狀況安排從較合適的工作站開始學起。
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