麥當勞大徵才 要找900人

疫後餐飲業徵才一波波，台灣麥當勞昨（18）日宣布，將舉辦2,000場徵才活動，廣招600名「正職服務員」，聚焦招聘二度就業的求職者；同步招募300名「正職管理組」，年薪上看150萬元，合計徵才900人。

餐飲業近期迎來幾波徵才大潮，日前築間餐飲宣布5月全台舉辦三場徵才活動，釋出逾1,200個職缺；首季才徵才500人的王品集團（2727）近日又要展開下一波徵才計畫，預估招募人數將與首季相當。

餐飲業者指出，少子化讓服務業紛紛投入搶人大作戰，不但提高薪資，還強化分潤與教育訓練。築間餐飲祭出基層員工「一年四次調薪、晉升」，加碼實施主管每半年「分潤制」，啟動「築星計劃」，強調透過1年紮實且完整培訓制度，可快速育成專業餐飲主管人才，同時積極爭取有餐飲店務管理經驗的轉職者應聘。

麥當勞此次徵才同步招募300名「正職管理組」，喊出餐廳襄理起薪4萬元以上、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績獎金，年薪可達150萬。針對600名「正職服務員」祭出「好彈性、好穩定、好保障」三好，要吸引中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。

麥當勞於5月21日、22日連續兩天，舉辦「職場體驗」招募活動，每天三場、共超過2,000場次，求職者可就近到麥當勞餐廳，現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，還能直接面試搶先卡位。

為吸引更多人才加入餐飲業，麥當勞提出工作彈性，規劃五個上班時段，讓正職服務員有更多彈性選擇，在薪資方面，正職服務員起薪30K以上，且享有年終獎金，以及全年123天休假日的優質福利，而麥當勞特有的「十年特休」，即滿十年可享有八周給薪假期，也是讓人力穩定的誘因。並透過全球一致的培訓制度以及陪伴訓練，讓新進員工能順利上手。

餐飲龍頭王品集團則是近日將啟動今年第二波人力招募計畫。王品今年上半年已開出新品牌「就饗鐵板燒」，目標三年要開20家。