康舒校徵開3領域職缺、加碼20萬獎金 高管：電子業急缺創新人才

電動車（EV）熱潮席捲全球，電源供應大廠康舒（6282）近年持續衝刺包括「電源、電動車、新能源」等3大領域的佈局，而2024年校園徵才系列活動，也於今（2）日在台灣大學校內盛大登場，康舒人資長陳季杏今（2）日接受《經濟日報》訪問時透露，今日校徵開出的職缺類別，以「創新」領域人才的佔比最大宗，主要是因為一間公司是否擁有充足的「創新人才」，與該公司創新研發量能是否充沛息息相關，惟有擁有足夠的創新研發量能，才能提升該公司自身的競爭力、順利推動技術升級。

陳季杏坦言，事實上不是只有康舒，而是整個電子業都很缺創新研發的人才，這是未來全球都將面臨的挑戰，而集團董事長許勝雄也發揮先見之明及早規劃多項育才計畫，成功在市場取得領先地位，而今年校徵活動現場收到的迴響，較以往還要熱烈不少，甚至還有外籍交換學生來填寫履歷，吸引大批即將畢業的有志之士前來投遞。對此，康舒今年也特地開放從研發、業務、管理到工程技術等多項職位類別，誠摯邀請有抱負、創新思維或跨界興趣的人才加入，共同創造新的未來。

台鏈電子廠為搶電動車市場商機，紛紛從不同角度積極切入，而老牌電子大廠金寶（2312）集團旗下電源供應商康舒也不例外，日前透過併購 ABB 電源轉換事業部門，補足 AI 伺服器電源事業版圖，帶來的獲利挹注也將在今年顯現，旗下車電也將迎來全新客戶，並透過一階（Tier 1）車廠獲歐洲客戶下單，成功從不同角度跨進電動車市場搶商機。

據悉，今年為康舒轉型落實年，為達成此一目標，人才的永續經營將是關鍵之一，尤其去年併購 ABB Power Conversion Division (立卬)，不僅擴大全球業務版圖，進入電信領域，近期又與美國最大電動車充電大廠ChargePoint合作，共同發展新型態充電解決方案，兩大事業計畫加速康舒對國際人才及新產品專業人才的需求。

面對 AI 帶來的新產業革命，康舒相當看好「規格升級」帶來的效益，無論是 AI 伺服器、Edge AI 邊緣運算，甚至是 AI PC 等，康舒在這些領域都具有很強的競爭力。加上由 OmniOn Power 帶來的高端電信/通訊解決方案，滿足ICT 與 AI 的需求整合，「關鍵職缺」的需求將成為未來人才招募重點。而今日康舒也特地開放從研發、業務、管理到工程技術等多項職位類別。

今年校園巡迴徵才針對 Young Talent 推出研發百萬獎學金方案，凡研習方向與三大領域相關的博士級人才，每人最高獎學金150萬，碩士級則最高每人120萬。除提供獎學金支持學生安心學習，康舒亦將獲獎學生視為員工培育，提供 Mentor 給予研究諮詢與專業指導，必要時可使用公司實驗室。此外，更享有與員工同等的年度1萬元自我學習補助金，及參加家庭日或尾牙餐會等福利。

據悉，學生們提早申請取得獎學金資格，即可提早享有產業學習優勢，開啟頂尖職涯加速器。康舒自今年起特地為準新鮮人，提供「早鳥預聘方案」，邀請同學參加校園博覽會，了解產業趨勢與生態，提早規劃職業生涯，畢業前取得offer，畢業後即可無縫接軌踏入職場，還能抱回最高20萬元的預聘報到獎金，相當吸睛。此外，團隊後續還安排前往陽明交大、中山、成功、淡江、清大、北科及台科等八所學校進行一系列的校園徵才，歡迎大家踴躍加入團隊。