虎門科技啟動員工持股信託 換算每年調薪幅度4至10％

虎門科技（6791）為強化留才機制，增進員工對公司的向心力，並保障員工未來退休經濟生活的穩定，今日由虎門總經理楊涪嵐與玉山銀行簽訂員工持股信託契約，預計10月正式啟動，開辦「員工持股信託」，激勵同仁與公司共創良好績效。

虎門表示，首次辦理員工持股信託方案預計10月正式啟動，依照員工年資，訂定自願參與員工提撥金額扣款標準及公司相對提撥獎勵金額，定期存入員工信託專戶，換算每年調薪幅度達4％～10％，不僅讓員工成為公司股東，齊心創造公司營運良好發展，也相當額外薪資加給，也希望持續提升員工福利，來達到吸引和留住優秀人才之效果，而長期累積投入的金額，亦有助於保障員工退休生活。

成立逾40年，虎門致力於提供客戶最完整且最有效率的解決方案，CAE與CPC業務持續擴大服務，公司營運穩定攀升，自2020年起獲利連續三年突破新高，今年上半年營收2.66億元、稅後淨利4,001萬元、每股股純1.92元，再度同步創下歷年同期新高紀錄，全年營運展望正向樂觀。

虎門深化ESG永續經營不遺餘力，在發展永續環境方面，除宣導員工提升各項資源之利用效率外，也持續協助客戶進行產品設計及製程優化達到減碳環保目的。維持社會公益方面，持續關注社會公益事業，幫助弱勢族群、發起淨灘活動、贊助學術研究資源等，並落實各項員工福利，包括維護員工權益、經營利潤分享、員工定期健康檢查、鼓勵員工持續進修等。虎門表示，員工是公司最重要的資產，公司除了追求股東利潤外，也要同時兼顧員工的福利，期續員工透過「員工持股信託」共同參與營運績效，為員工、股東及公司共創三贏。