抗議勞退提撥6%「苦守寒窯18年」中華電信工會召2000人上街

不滿勞退新制提撥6%，中華電信工會今召集工會團體，號召近2000人上街頭示威遊行，高喊提高至15%，否則明年大選前，不排除發動罷工。中華電信工會表示，2005年通過雇主強制提撥6%後，停滯至今，勞工「苦守寒窯18年」，連中華電信獲利亮眼都還是提6%，工會願當全台青年勞工火車頭，也告訴交通部「戰爭即將開始！」

中華電信工會今下午召集全國產業總工會、桃園市產業總工會等團體，近2000人走上凱道，步行經立法院，終點到交通部，和中華電信公司大股東交通部宣告「正面對決」。

中華電信工會理事長洪秀龍表示，中華電信工會今天與工會團體走上凱達格蘭大道，訴求只有一個，就是把現有勞退提撥6%提高到至少15%。

他指出，勞退新制2005年上路，18年過去，雇主強制提撥一直停留在6%，相對勞退舊制，新制勞工未來領到的退休金僅三分之一，未來如何養老？唯有提高至15%，與勞退舊制相比才平衡。

洪秀龍說，與相關單位不斷溝通協調，得到回覆總是「再研究」，今年7月1日起，公務人員退休制度更改，政府將會提撥給新進公務人員9.75％，仍高於勞退新制勞工的6%，「難道我們勞工生命比公務人員低落嗎？」

他呼籲，政府不要再幫雇主找理由推託，應由雇主提撥，而不是用政府預算，工會會緊追此事，相關訴求提到勞資爭議調解，不成立在案，我們將舉辦罷工投票，「若投票過，我們就會實踐！」

中華電信工會表示，中華電信工會經會員代表大會決議，為爭取提高年輕勞工的退休金，早已於2017年申請勞資爭議調解，歷經兩次在台北市政府勞資爭議調解委員會協商後，於2018年3月9日確定調解不成立。

因此，中華電信工會將於今年度配合其他調整事項勞資爭議，正式發起罷工投票。從2022年底至今，中華電信工會已召開超過百場罷工說明會，請中華電信公司從善如流，盡速答應提高勞退新制雇主提撥至15%以上，千萬不要挑戰電信勞工的決心。

中華電信工會呼籲，明年總統及立委選舉，請政治人物們不要輕忽退休制度在勞工心中的重要，全面檢討現行保障不足的勞工退休金制度。

中華電信工會指出，全台灣民眾都知道，中華電信公司近年獲利狀況非常亮眼，2022年度中華電信公司營業收入、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘皆超越全年財報預測，中華電信公司全年合併自結營業收入為2167.4億元，營業淨利468.4億元。

EPS部分，2022年中華電信為4.71元，與電信三雄其他兩家公司比較，這是大家共同打拚出來的成績，如此亮眼的獲利，領先同業那麼大的差距，前任董事長謝繼茂、現任董事長郭水義，永遠只會說「明年確定加薪」，再給員工一個屈辱的加薪數字，加薪1000元，不只這種羞辱人的加薪，其他像員工酬勞、OT轉型應先協商、績效獎金納入平均工資、0-5職責層次考核80分要晉升等勞資爭議調解全部不成立，沒一項成立。

中華電信工會表示，獲利同時照顧員工本該是天經地義，加薪以外，增加勞退新制保障是另外一項重點，工會三年來不斷向公司訴求提高勞退新制，因為年輕員工適用的6%，就是讓雇主負擔勞工退休成本少掉一半，是不公不義的一國兩制。