新光金 ESG 全方位升級 囊括台灣企業永續獎等14項大獎

由台灣永續能源研究基金會所主辦的2023年台灣企業永續獎（TCSA）及全球企業永續獎（GCSA）於15日舉行頒獎典禮，新光金控及旗下子公司新光人壽、新光銀行在今年勇奪共14座大獎，包含金控、人壽榮獲「台灣百大永續典範企業獎」；金控及子公司囊括「人才發展領袖獎」、「高齡友善領袖獎」、「職場福祉領袖」、「社會共融領袖」、「氣候領袖」單項績效獎；金控榮獲 GCSA 2項 Best Practice Award 等殊榮。此外，金控、人壽及銀行之永續報告書亦獲得 TCSA 及 GCSA「雙獎」肯定，充分展現新光金控及各子公司在 ESG 各面向全面升級。新光金控陳恩光總經理親自出席並代表授獎，顯示對企業永續發展的高度重視與支持。

新光金控總經理陳恩光表示，為扮演好金融業在永續業務上的關鍵角色，新光不僅善用遍布全台的分支機構及同仁的力量，實踐新光「低碳」、「創新」、「共好」的永續價值主張，並深刻體認「一個人走得快、一群人走得遠」，攜手被投資公司及授信客戶、供應商及利害關係人共同減碳，為經濟繁榮、社會公益及環保永續目標而努力。

新光金控秉持「以人為本」的核心價值，將員工視為永續經營的重要資產。因應數位轉型趨勢，新光金控打破職等、部門及公司別，透過「SPARK Heroes數位人才計畫」打造技能交流平台、提升全員專業領域，不僅提升工作效率也藉此研發出更多創新金融商品及服務，專案成果在今年的 GCSA 獲得 Best Practice Award 肯定。

此外，為成為員工最堅強的後盾，新光人壽除透過職工福利委員會推動員工福利事項，提供全方位的福利制度，促進員工身心靈福祉，更導入職業安全衛生管理系統ISO45001，以最高標準擬定職場健康安全政策，為國內第一家取得系統驗證之保險業者。相關作為也獲得 TCSA 之職場福祉領袖獎及人才發展領袖獎肯定。

面對超高齡社會，新光金控及旗下子公司積極發揮金融核心職能，除提供友善高齡商品及建立無障礙服務環境外，新光人壽積極投入偏鄉遠距醫療，並藉由口述歷史、全國繪畫比賽等公益行動，促進青銀世代融合；新光銀行則聚焦「失智」議題，透過VR提升員工對失智的同理心，並針對失智症的財務與法律議題進行教育訓練，致力打造失智友善銀行，因此新光人壽及新光銀行在 TCSA 雙雙獲得高齡友善領袖獎肯定。

此外，新光長期在偏鄉兒少教育上積極投入，也獲得 TCSA 社會共融領袖獎及 GCSA 之 Best Practice Award 肯定。元富證券之「元富疫後分眾金融教育」也在今年7月獲得台灣永續行動獎(TSAA)金級肯定，顯示新光金控及子公司長期深根普惠金融教育及社會參與的成果。

新光金控與子公司為提升氣候韌性，降低氣候帶來的財務衝擊，全面導入氣候相關財務揭露（TCFD），並已於今年6月向科學基礎減量目標倡議（SBTi）遞交目標審核，期透過營運上持續導入能源管理監控系統、內部碳定價等綠色解決方案，以及積極與投融資對象議合，並針對供應商進行倡議等作為，加速集團低碳轉型、發揮金融影響力。新光的氣候行動除獲得 TCSA 氣候領袖獎的肯定外，亦於近期獲台灣永續能源研究基金會頒發「淨零標章綠級認證」。

新光金控將持續發揮金融影響力，打造 ESG 企業韌性、落實永續發展、促進 SDGs 目標達成，實現「光無所不在，心與你同在」的永續精神及價值。