永豐銀開民營銀行業第一槍 董座曹為實拍板明年調薪5％

協助員工迎戰通膨，首家銀行董事長親自出面，宣布明年調薪5％。永豐銀董事長曹為實今（7）日親自出面，宣布為了獎勵員工、協助員工迎戰通膨，2024年起永豐銀權力員工調薪5％，水準超過過往平均3％水準；同時宣布全面評估實施員工持股信託制度，有機會2024年上路，甚至「員工不需要出錢」，增加員工退休保障，也是符合金管會鼓勵企業施行員工持股信託制度潮流。

曹為實解釋，第一，物價上漲，行政院日前拍板軍公教明年將調薪4％，永豐銀跟進調薪，往年員工每年調薪幅度約為平均3％，明年調薪幅度調高至5％，5％調幅內，包含每月伙食津貼由2,400元調高至3,000元，優於同業。

第二，今年3月董事會看到通膨攀高，持續討論，最後由金控、銀行與子公司高層討論，共同決定銀行員工明年調薪5％。曹為實並透露，其他子公司也會加薪，但幅度不同，後續等待各子公司宣布。

曹為實指出，永豐銀加薪動機「如果希望員工工作拿到回報，應該等於通膨＋其員工貢獻成長度」，基於貢獻成長度超前其他銀行，明年加薪上調至5％，是一個公平的作法。

對於永豐銀績效，曹為實指出，ROE 是重要指標至少維持11％以上，ROA 同時一直維持在1％以上、今年更有機會維持在1.2％以上。但曹為實指出，目前變數仍多，美國升息與通膨下降未定，以及台灣出口表現同步納入考量，但勢必未來將持續維持績效，相信永豐銀員工會努力達成目標，「我是啦啦隊，球員就是我們員工」。

「把雞養胖，自然就會生蛋」，曹為實說他相信自家員工表現，因此今日同時宣布，同時將全面評估實施員工持股信託制度，增加員工退休保障，也是符合金管會鼓勵企業施行員工持股信託制度潮流。

曹為實說，希望所有員工都有持股信託安排，不論員工級別或是工作崗位，都可以得到合理化安排，例如區別化待遇，指標正在討論。他指出，過去外銀經驗，員工認股100元、銀行給50元，但不利於手中流動現金不足或家庭有困境員工，當然希望站在公平方向，甚至「員工不需要出錢」，但都需要討論，銀行全出應該會超過3,000萬、4,000萬，希望真正照顧到員工，當員工變股東同理心會增加。

但曹為實同時指出，對於民國100年6月30日前入行的在職以及退休行員，仍享有13％優惠利率計息的行員活期儲蓄存款福利，員工整體福利將視情況重新檢討，因成本大，以及民國100年後加入的員工沒有這福利，將針對公平、員工福利等，重新檢討，目前尚未有定論。