女性仍為弱勢 PwC調查:消除性別薪酬差距「需時逾50年」
明天就是國際婦女節,PwC 7日發布最新《全球女性工作指數報告》與《職場包容性指標報告》,針對全球23,000名女性工作者進行調查。結果發現,2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大,從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%,全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。
PwC最新《全球女性工作指數報告》顯示,經濟合作暨發展組織(OECD)的33個會員國中,女性勞動參與率在2022年皆有提升,惟薪酬差距十年間僅縮小3%,進展依舊遲緩。
這顯示,儘管勞動參與率提升,但與男性相比,女性在勞力市場薪酬方面仍然處於相當弱勢的地位。
按照目前的速度,OECD 會員國需逾50年的時間才能夠縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。
PwC《職場包容性指標報告》則證實,薪酬差距是職場女性的痛點,只有39%女性認為她們的工作在經濟上得到公平的報酬。
PwC Taiwan 舉辦2024國際婦女節系列活動,以「Inclusion Matters/包容至關重要」為主軸,推廣彼此尊重,互相包容的觀念。由「Inclusion Matters - 因為包容,所以尊重」影片拉開序幕,帶領全體員工邁向 PwC Taiwan 多元與包容的旅程。
今年度活動與講座系列,包括由物理治療師指導貼紮術,緩解身體常見不適,找回平衡健康;由臨床心理師分享原生家庭對於職場人際的影響,員工認識自我之餘也練習以更多元包容的角度與他人互動;舉辦合夥人座談,藉由其多元經歷的分享,鼓勵員工勇敢規劃人生,發現無限可能。最後由國際知名舞者許芳宜女士,分享生命歷程,如何在挑戰與困境中持續探索並綻放個人魅力。
資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示,因應 ESG 的全球趨勢,PwC Taiwan 致力打造多元包容的職場環境,承諾於2031年 PwC Taiwan 男性與女性合夥人比例將達 1:1,並擴大身心障礙人士的進用比例,PwC Taiwan支持性別平權、尊重個別差異,鼓勵同仁相互欣賞、關懷與尊重,進而在各自的職位上發揮潛能,與PwC Taiwan同步成長。
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