真的嗎?Q4企業調薪意願七年新高,四成一有分紅計畫
第三季經濟不如預期,愈來愈多人對今年整體景氣不樂觀,yes123求職網調查顯示,展望第四季景氣,企業樂觀度微幅下滑,資方淨樂觀比率18.5%,較上季略減,但較去年同期9.8%,資方看法仍偏「正向」。倒是第四季有54%計畫加薪,調薪意願創七年新高。
台灣經濟成長率面臨「保一」關卡的挑戰,yes123求職網「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,與第三季相比,展望第四季景氣,企業樂觀度微幅下滑,即使還有51.7%持平看待,樂觀的比率33.4%,悲觀占14.9%:把樂觀與悲觀比率相扣除後,得到的資方「淨樂觀比率」為+18.5%,去年同期則為+9.8%,相較上一季「淨樂觀比率」是+20.1%:「樂觀度」略減,但資方看法仍偏「正向」。
相形之下,上班族對於Q4景氣比較保守,調查發現,持平看待有52.3%,樂觀的占24.2%,悲觀看待有23.5%:將樂觀與悲觀比率相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比率」為+0.7%,去年同期則為-1.3%,相較Q3調查為+2%:「樂觀度」縮小,但尚未翻轉成悲觀狀態。
對於接下來的薪酬規劃,調查顯示,合計有53.6%的企業今年第四季有加薪計畫,分成:41.6%計畫「績效加薪」;僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.1%。Q4預估調薪的比例還是多於去年同期的49.8%,創下七年以來新高,但仍不如2016年第四季調查的55%。
除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有41.3%的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.3%為「平均金額比去年同期高」。
即使在本次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在超過四萬塊的水準,不少人仍然打算異動。從yes123求職網調查發現,合計有八成三(82.9%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作,其中又分成:35.8%為「已開始投履歷」;47.1%為「尚未開始投履歷」。轉職念頭比率雖低於前一季的88.2%,但多於去年Q4的80.4%,職場跳槽市況「淡季不淡」,更創下11年同期新高。
第四季想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.5%)、「科技資訊」(32.4%)、「批發零售與貿易」(29.8%),以及「運輸與物流倉儲」(26.7%)、「傳統製造業」(20.3%)。
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