疫後產業復甦 111年解僱資遣退離職場占比寫6年新低

台灣漸漸走出疫情陰影，產業用人需求回溫，主計總處今天發布111年事業人力僱用狀況調查顯示，111年因「解僱或資遣」而退出工作場所的比率下滑至4.6%，寫下6年新低。

主計總處調查顯示，111年工業及服務業受僱員工總人數為817.1萬人，全年進入及退出人次分別為232.7萬及229.9萬人次，全年進入率及退出率為2.37%及2.34%，均與110年持平。

主計總處指出，退出工作場所最主要的原因是「自動辭職」，長期占比在8成以上，其餘原因有「解僱或資遣」、「退休」、「其他原因」；而111年退出原因為「解僱或資遣」的人數比率降至4.6%，為106年以來最低紀錄。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解釋，「解僱或資遣」容易受到產業景氣波動影響，106年至110年期間，比率都維持在4.8%至4.9%，111年隨著疫情趨緩、邊境管制解封，內需產業逐漸回溫，服務業缺工情況顯著，雇主找人都來不及，因而減少解僱或資遣等情況。

111年因退休（含優惠退休）而離職者的比率則為4.5%，雖然比率受到退出人次的母數影響而有波動，未創紀錄，但按絕對數來看，退休人數已經突破10.4萬人，寫下15年新高紀錄。

陳惠欣補充，受到人口高齡化的影響，退休人數往上走的趨勢應會延續。

主計總處今天同步公布111年受僱員工總報酬結構，經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬所占比重分別為66.3%、19.9%、13.9%。

陳惠欣說明，非經常性薪資容易受到景氣波動影響，110年台灣經濟成長率高達6.53%，廠商因而在111年增加發放年終獎金及績效獎金，使得111年非經常性薪資占比升至19.9%，為歷年最高，非薪資報酬占比則較110年略降。

根據主計總處統計，111年全年受僱員工每人非薪資報酬11.2萬元，加計薪資報酬69.3萬元（含經常性薪資53.3萬元及非經常性薪資16萬元）後，勞動報酬為80.4萬元，較110年增加2.5萬元或3.3%。