北市公布勞基法裁罰結果 今年4月有四成因未依法給付加班費而受罰

台北市勞動局公布今(2023)年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為248萬元，其中遭罰最多的是亞都麗緻大飯店，罰鍰金額為20萬元。勞動局長高寶華表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局表示，2023年4月份罰鍰金額前五名，依序為亞都麗緻大飯店(20萬)、五福旅行社(15萬)、創見資訊公司(12萬)、長源汽車公司(10萬)、宜華國際公司(10萬)、福華大飯店公司(10萬)、凱星國際餐飲公司(10萬)。

勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前五名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計20家(40.82％)；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計17家(34.69％)；每七日中未有一例假一休息日，計16家(32.65％)；未依法給付休息日出勤之工資，計11家(22.45％)；延長工作時間超過法令規定，計十家(20.41％)。

勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。

高寶華說，亞都麗緻大飯店以勞工未申請加班等原因，未依法給付平日延時工時及休息日出勤工資，另使勞工延長工作時間超過法令規定，呼籲公司若勞工超過法定正常工時確有加班提供勞務之事實，或於休息日出勤，雇主即應依法給付平日或休息日之延長工時工資，另使勞工延長工時，亦應注意法令每月工時上限，以免一再觸法。

高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。