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每周工作4天?30%美國企業為留住人才研究中

近三成的美國大企業正在研究每周工作四天或四天半,但對於醫療保健等行業則並不適用。路透
近三成的美國大企業正在研究每周工作四天或四天半,但對於醫療保健等行業則並不適用。路透

每周工作四天似是大勢所趨,非營利組織「全球四天工作制」(4 Day Week Global)曾在多個國家,包括美國、愛爾蘭、美國、澳洲及新西蘭的企業參與試驗計畫,結果證實效果良好,有意想不到的好處。不光上班族歡迎,做老闆的也在考慮四天工作制。

世界頂級會計及專業諮詢業者畢馬威(KPMG)最新發布針對企業首席執行官的調查顯示,近三分之一(30%)的美國大型企業,正在探索新的工作安排,實行每周工作四天或四天半。

企業高管有此考慮,在於火熱的職場裡,有許多員工感到工作過度且薪資過低,因此必須尋找吸引及留住人才的方法。

調查發現,不少員工希望每周工作時間較短,蓋洛普民調(Gallup Poll)早前指出,77%的美國雇員認為每星期工作四天共40小時,對他們的健康會有正面影響, 其中46%的人更說會有「極其積極」的影響。

去年,美加40多家公司的員工參加了「全球四天工作制」組織每周工作四天的試點項目,試驗結果也讓參與的老闆們感到滿意,四天工作制沒有影響公司收入,而員工的事假、病假減少了25%,公司內部用於行政手續的時間減少了15%。

但畢馬威美國公司董事長兼執行長諾普(Paul Knopp)接受CNN訪問時說,現在就實行每周四天工作制為時尚早,高管都在努力找出最佳方案,將會繼續試驗及調整。

此外,每周較短的工作制度,並非所有地方都適用。

克諾普指出,對於金融、行銷及其他一些辦公室工作來說,儘管每周四天工作制可能有意義,但對於醫療保健等行業則並不適用。

他認為,普遍實行每周四天工作制可能還需要數年時間,不過利用人工智慧(AI)將會讓雇員更有效率。

目前,AI只能自動執行日常任務,例如製作簡報、電子郵件及撰寫報告等,但未來生成式人工智慧,可能會讓每周四天的工作成為現實。

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