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CEO離職潮?異動數年增50%創新高 退休不是唯一理由
對大多數勞工來說,疫情期間的大辭職潮已成過去,但對企業執行長而言,可能才剛開始。
專精招聘高階主管的Challenger, Gray & Christmas撰寫報告表示,今年到9月底止,有1,400多位執行長離職,比去年同期激增近50%,創下2002年開始追蹤該數據以來的最高紀錄。
政府和非營利組織的執行長異動居冠,今年有超過350人離職,比去年同期高出逾85%。科技業居次,140多人離開董事會,較一年前多出近50%。
疫情期間有許多關於公司員工工作過勞的報導,高階主管可能也開始出現那種疲憊感,根據Challenger,經濟環境變動也是促成執行長離職潮的成因。
Challenger資深副總裁Andrew Challenger說:「企業正在為未來幾個月的經濟變動做準備。因勞動成本和利率上升,公司紛紛尋找新的領導者。」
美國有愈來愈多嬰兒潮世代進入退休年齡,整體勞動力正在縮減,但這不是執行長離職的唯一理由。交棒下台的人裡有22%是因為退休,低於去年的24%。近三分之一未說明原因。另有17%轉任其他高管或顧問角色。還有人是臨時任期結束或選擇另覓機會。
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