富比世評台積電與亞利桑那工會之爭:結果可能沒有贏家
美國政府去年通過的晶片法(CHIP Act),是要降低美國對外國生產的半導體依賴,目前看似發揮作用,但進度緩慢。台積電光是為了500份技術勞工簽證,就與亞利桑那州工會起衝突。富比世(Forbes)網站專欄作家奧瑪拉(Kevin O'Marah)評論表示,就算工會在面子上贏了台積電,但最後可能是沒有實質贏家,大家都輸了。
奧瑪拉表示,台積電為處理美國建廠難度最高的半導體製造設備安裝工作,希望從台灣引進專家,向美國政府申請了500份簽證,引發亞利桑那Pipe Trade 469工會的抗議。
但工會抗議的主因似乎並非擔心飯碗被台灣人搶走,而是為了面子。社群媒體上一些侮辱性的文章暗示美國工人懶惰又無能,讓亞利桑那Pipe Trade 469工會感到憤怒。該公會堅稱,其成員的能力具備所有的所需技能,台積電卻編造一切惡意刁難。
不過,奧瑪拉指出,亞利桑那Pipe Trade 469工會不了解的是,台積電代工製造技術的複雜度是原子級的,若他們明白這一點,就很能容易理解為何該工會對於裝配勞工工作內容的理解,會讓台積電感到畏縮。
奧瑪拉說,這場爭鬥凸顯美國的一個大問題,那就是工會主義是否能唪與政府的產業政策舉措共存,不只是晶片法,也包括補貼綠能技術的通膨削減法(IRA),以及對戰略原料和跨境併購的日益嚴格管制。
工會要求台積電用當地員工去填補500個專業技術職位,只是更大進程裡的一粒沙。貿易緊張、新冠疫情經驗、以及全球供應鏈長期減少碳足跡,正帶動全球經濟區域化,同時大型經濟體間互相競爭的產業政策也意味著,電池、光電和半導體等關鍵產業的競爭,將會開始分出贏家和輸家。
奧瑪拉說,雖然工會主義抗拒技術在某些層面是理所當然,但阻止不了技術進步,工會要尋求雙贏的關鍵在於讓組織化的勞動力參與技術開發,無論是在提高薪資或提升技能方面,否則到最後可能所有人都輸了。
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