青年節調查:逾8成香港青年因工作壓力不想上班
4日是「五四」青年節,年輕人是勞動力最佳的族群,然而青年由校園踏入職場,面對各種轉變和適應問題,往往產生較大壓力。香港工聯會青年事務委員會於4月進行問卷調查,發現近八成半受訪青年初入職場時感到有壓力,主因包括對工作內容不熟悉、不懂處理職場人際關係等,逾八成受訪青年因工作壓力而不想上班,六成人曾有辭職念頭。
文匯報報導,工聯會青委促請港府和雇主多關注初入職場青年、增加減壓和精神支援、提供更多社區服務,以及提升雇員的精神保障。
工聯會青委於4月向18歲至35歲青年收集共559份問卷,從工作範疇、人際關係、公司文化等方面,了解年輕人的工作壓力情況,並於4日舉行記者會公布調查結果,發現25歲或以下及擁有兩年或以下工作經驗的受訪者,是最容易產生工作壓力的組群,整體有84.8%受訪青年表示初入職場時感到有壓力。
調查顯示,受訪者最大的壓力來源是「不熟悉工作內容」(56.5%);其次分別是「工作內容缺乏清晰指引」(48.9%)和「處理職場人際關係」(46.7%)。此外,工聯會青委副主任陳潤枝表示,青年人有時需要請假的時候卻不敢請假,也是一個重要壓力來源。
工作壓力在未能妥善處理的情況下,令青年上班的積極性和精神健康都受到影響。陳潤枝表示,在產生工作壓力後,逾八成受訪青年不想上班,在工作壓力下,受訪青年的精神健康亦受影響,例如感到異常疲倦(81.1%)和焦慮(78.9%)。另外,有近六成青年更萌生辭職念頭。
儘管不少受訪青年在工作上面對不少壓力,但75.6%受訪青年認為他們在工作解壓上,沒有得到足夠的勞工福利保障或港府支援。另外,38.9%受訪青年在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。
工聯會副理事長 、青委主任林偉江呼籲港府和雇主重視青年初入職場的壓力狀況,建議港府鼓勵雇主關注初入職場的雇員,提供工作友善措施等。此外,港府應增加對初入職場青年的減壓和精神支援,及增加資源予社會團體提供更多社區服務,例如團體可為有需要的人提供評估、諮詢、輔導、增強抗壓力、轉介看醫生的服務等。
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