胸圍多大？打女職員屁股 議員爆建商子公司主管性騷

台北市議員許淑華接獲陳情，北市一建商旗下的子公司王姓男主管，在職場上不僅多次言語騷擾、霸凌女員工，甚至還直接肢體接觸，還打電話給女職員說出「有穿衣服嗎？」、「我刷廁所的時候習慣全裸」等對話，有女員工因他身心受創，必須要到精神科看診的程度；北市勞動局已經依程序進行調查。

許淑華表示，女性員工在Dcard 上貼文提到，被害人不只發文者本人，留言者還有該公司其他受害員工，遭受這間公司的王姓主管霸凌，有人是動不動就被叫「賤人、白癡」，有人則是受不了公司職場冷漠對待，身心不堪負荷下離職，收拾物品時崩潰大哭，還被王姓主管譏笑「妳哭起來很好看」。

另外，王姓主管還被指控在集團活動期間打女職員屁股、後背後抱女職員，習慣性摸頭或是摟抱，還問女職員胸圍有多大，該公司性平程序形同虛設，發文者後來輾轉向她陳情。

同時在文章也有說到，雖然有向上司其他高層提出，但都只換來擺爛、勸說被害人離職了事。不管是同為女性的總經理，甚至總公司協理、董事長，通通都不願意處理，甚至屢次要女性員工走人了事。

許淑華表示，她要求北市勞動局立即介入，切勿怠惰，要主動介入調查。但現行的性騷擾防治法中，已經有對性騷擾加害人罰款最高10萬的規定，若利用權勢，可再加重處罰，為何地方主管機關一再容忍這樣的性騷事件，在台北市被公司包庇遮掩？

北市勞動局指出，已接獲陳情人申訴案件，並與陳情人聯繫，正依程序進行調查。依性別工作平等法規定，各事業單位於知悉性騷擾之情形時，一定要採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務。

勞動局表示，所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

勞動局表示，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理等情事，常是認定違法的態樣，提醒雇主務必要注意。