勞工估子女生養基金657萬 平均家庭收入11K才敢生

生養子女對很多家庭都是一大筆負擔，yes123求職網調查顯示，雖然現在政府有很多育兒津貼補助，但算一算孩子從出生到18歲，「生養育基金」平均至少要657萬元，換算一般家庭，至少家庭收入達11.1K才養得起小孩。

調查發現，對於目前有小孩的家庭，合計66.8%屬於「雙薪」家庭：其中54.2%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；12.6%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。代表其餘33.2%屬於「單薪」家庭：其中29.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；3.9%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。

總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了83.5%。

不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了83.6%。

除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩準備的「生養育基金」平均至少要存到657萬元；其中甚至有22.9%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。同樣以「官方經常性薪資」約4.6萬元估計，大概要「不吃不喝」將近12年，才有可能準備好這筆「生養育基金」。

調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.1萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資46K的2.4倍左右。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，也就是「領雙薪」，同時持續進行投資理財計畫；另一方面，除了小孩外，如果還需要分神照顧銀髮族的長輩，可能導致這群「三明治族」身心壓力更為沉重。

楊宗斌表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟負擔，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。

調查就發現，勞工最希望企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(46.2%)、「每月固定的育兒津貼」(45%)、「配合小孩作息，彈性工時」(43.7%)，以及「育嬰期間在家上班」(37.9%)、「員工專屬的托育機構」(36.3%)。

至於六到十名，又分別是：「產假或陪產假延長」(31.1%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(29.4%)、「托育費補助」(28.1%)，以及「育嬰假延長」(26.8%)、「國小或幼稚園學雜費補助」(25.1%)。