聽新聞
test
0:00 /
0:00
確診登革熱隔離 雇主不得扣全勤獎金、否則最高罰100萬
今年本土登革熱已累積近1.9萬例個案,創10年同期次高。因勞工確診登革熱必須在指定治療機構隔離,勞動部昨發布解釋令指出,若勞工因此無法工作、請假,雇主不得扣發全勤獎金,違者可開罰2萬到100萬元。追溯至6月4日起生效。
勞工若感染登革熱,經衛生主管機關要求,必須在指定隔離治療機構施行隔離治療。勞動部昨發布解釋令指出,依勞基法第43條及勞工請假規則第4條規定請普通傷病假者,雇主不得扣發全勤獎金。
勞動部條平司司長黃維琛說,部分縣市登革熱疫情嚴峻,勞工如感染登革熱,地方衛生局可要求確診勞工於指定隔離治療機構治療,勞工可能必須請病假,薪資中的全勤獎金可能就會受影響,因此發布解釋令,明令雇主不得扣發全勤獎金。
他表示,考量今年第一起本土案例時間點是在6月4日,因此解釋令追溯至6月4日生效,先前已經遭扣發獎金的勞工,可向雇主要求補發,若雇主拒絕,勞工可先請地方主管機關輔導,若雇主仍拒發,將開罰2萬至100萬元。
延伸閱讀
贊助廣告
商品推薦
udn討論區
共 0 則留言
規範
- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
FB留言