找嘸醫院看護！疫情缺工+薪資看漲 雙北「至少缺1500名人力」

高齡少子化情況下，各國面臨醫院看護人力警報，衛福部健保署推動住院整合照護計畫，一方面透過補助，減緩家屬聘請看護費用的壓力，另一方面也推廣一對多照護方式，整合照護人力。宣綸長照醫療諮詢平台執行長高義智觀察，受到新冠疫情影響加上全球缺工，看護薪資看漲且也挑工作，希望以長期穩定為主，導致短期看護難尋，光是推估雙北地區各大醫院，至少就缺1500名醫院看護人力。

高義智表示，新冠疫情前，要引進外籍看護還算順暢，但疫情爆發3年期間，因為國際缺工，加上檢驗層級更嚴苛，過程繁瑣，各國皆逐步老化，無論居家照護還是醫院照護，人力都更顯緊繃。尤其疫情期間，有許多有經驗的外籍看護，綁在醫院內沒時間花錢，3年時間「賺夠」，回到家鄉後不願再回來當醫院看護，或是來台改做家庭看護工，而無經驗的外籍看護則需重新訓練，近2年形成一段照護人力空缺期。

「現在是看護挑環境。」高義智表示，外籍看護薪水因為新冠疫情後水漲船高，以24小時來計算，現在一天要3600至4000元，本國籍則要再加上1500元，大約4000至5500元，對家屬是一大負擔，此外現在看護除了看薪資以外，也看工作穩定性，「短期還不願意接」，因此臨時、短期看護更難找，「民眾至少要等5到10天才能排到看護」，讓人力仲介公司很頭痛，因此現在只要有看護就盡量找來做。

近期政府透過補助方式，盼推動住院整合照護計畫，減緩家屬照顧負擔，但高義智觀察，人力短缺是各國面臨問題，並不是再多的錢可以解決，估計雙北地區各醫院看護缺額「至少1500人，甚至更多」，而目前醫院看護照護比大約1:3、1:5左右，對於家屬來說，如果住院的家人屬於躺臥、病況較為嚴重，「要他花錢請一個同時照顧3個人的看護，無法獲得完整的照顧，他會無法接受」。