半年超過1700名護理師離職 護理師揭露血汗工作辛酸

護理人員面臨高工時、高壓環境，疫情過後，今年1至5月已有1726名護理師離職，造成護理人力不足。民進黨立委陳靜敏今天偕同護理師相關團體代表，呼籲政府重視醫護人力短缺問題，並將醫護比例入法，提供醫護更好工作環境跟待遇。

針對護理人員短缺問題，衛福部長薛瑞元日前表示，今年正好進行4年一次醫護評鑑，院方都會重新盤點人力，護理人力流失才會比較嚴重。9月份的護理人員考試放榜，相信缺額很快會補足。

陳靜敏今天質疑，如果沒有醫護評鑑，被關掉的病床是否是因為人力不足；另外，雖然有引進新進人員，但是離開的都是資深護理師，如果臨床上沒有資深護理師照顧新進人力，造成新人逃、舊人留不住的情況，醫護人力惡性循環，這絕對是值得政府關注的議題。

護理師代表指出，近年人力短缺達到顛峰，政府現在的政策大量補進新人，只是造成更多人才流失，也凸顯政策缺乏長遠規劃，人力短缺不是只有數量問題，還牽涉到工作環境差、待遇不公等問題，希望政府能把醫護比入法，並提高提民眾對護理認知跟價值，同時提供更好工作環境跟福利待遇。

台灣護理產業工會表示，有基層護理師反映，一個月休息5天，26個上班日中，8小時班有9天、12個小時班有17天，加班時數達68小時，明顯超過勞基法32條規定，延長工時上限的54小時，這些不是危言聳聽，是多數護理人員辛酸跟無奈心聲。

勞動部職安署會後說明，只要醫護人員提供將相關違反勞基法資料，例如超時未給付加班費等事證，會請地方政府進行勞動檢查，若有違規情形將依法開罰。