急診壅塞4／醫護短缺！去年至今近2千名護理師離職

醫護人力短缺情況嚴峻，各醫院甚至出現關病床現象。民團直言，護理師勞動環境長期艱辛、薪資條件差、衛福部承諾防疫津貼至今未發，甚至醫院「喜新厭舊」，新進護理師月薪硬生生比資深護理師多5000元，自去年底至今已超過1700多名護理師離職，不少年輕護理師寧願自己創業、轉行，或到國外醫院執業，國內不少醫院由資深護理師苦撐。

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，去年底至今已有1726名護理師離職，衛福部稱護理師執業率今年五月有回升，但只是從58.2%增加到58.3%，增加0.1%，卻流失上千人，根本補不到100人，遠水救不了近火。

陳玉鳳表示，護理師除非年資超過20年，或是加夜班、包班，月薪才有機會到5、6萬，新進護理師加上夜班，月薪頂多3.6萬至4.5萬元，甚至南部某地區醫院，門診白班護理師月薪2.9萬，加上獎勵金才3萬初，「照服員薪水還比較高，誰要當護理師？」有些醫院為搶新進護理師，開出月薪竟比資深護理師多5000元，導致資深護理師做愈久「剝奪感愈深」。

陳玉鳳表示，新冠疫情期間，護理師冒著染疫風險、醫療暴力等壓力，但至今未獲衛福部允諾發放的防疫津貼，不少護理師寧願自行創業，改作美甲、紋眉，薪水較多、時間更自由，甚至更有尊嚴。

也有年輕護理師到澳洲、美國、日本工作，追求更高薪、更好工作環境，衛福部真的有重視護理專業嗎？她也憂心護理師執業率持續下降，最終受害的就是病人醫療品質，及家屬需付出更高照護成本。

北市醫師職業工會秘書徐維琪表示，各醫院長期人力緊繃，今年碰上醫院評鑑，病房護病比需符合規定才能通過，因此醫院不得不「關床」來合乎規定。

徐維琪表示，護理環境長期艱辛，且工作繁重，新冠疫情影響下，急重症科別更加辛苦，加劇護理人力流失情形，使得護理師持照率雖高，但執業率低。她呼籲醫院須重視改善職場環境、勞動條件，包括給予合理工時、業務範圍，避免醫護人力持續短缺，衝擊醫療品質、病人安全。