新版評鑑遭批默許孕哺醫護值大夜 衛福部回應了

醫策會最新公布「112年度醫院評鑑基準及評量項目」，不論在醫學中心、區域與地區醫院，皆刪除比照勞基法第49條第一款「不得使妊娠或哺乳期間之女醫師於午後10時至翌晨6時之間內工作」之規定，引起北市醫師職業工會反彈。衛福部解釋，刪除後以職業安全衛生法條文補足，更有保障，若有相關勞資爭議發生，也會作為評鑑的參考；但有醫師提醒，相關規定都需要建立勞資雙方對等溝通的管道，才能發揮作用。

衛福部醫事司長劉越萍解釋，因為條文被判定違憲，考量勞基法第49條第2、3款約束力量較弱，改引用職安法第31條第1項：「中央主管機關指定之事業， 雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施;對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工， 應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。」衛福部認為這比勞基法第49條第2、3款更能保障醫師權益。

台北市醫師職業工會秘書徐維琪表示，衛福部刪改這項規定，是為了增加醫院人力彈性、為醫院經營解套，卻對懷孕生子本就艱難的女醫師雪上加霜。工會針對上百位女醫師會員進行調查，8成都反對修改條文。

調查亦顯示，曾經懷孕的女醫師，過半認為懷孕期間生理狀態並未獲得體諒，感覺到工作強度高於未懷孕時。還有近7成女醫師反應，是因為職場環境不友善，受限於單位人力狀況，才會不得不在懷孕期間值大夜班。

徐維琪表示，想要生育的女醫師，工作上面臨極大壓力，值班就是一個大問題，如果拜託同事幫忙，以後也要值更多班來還人情，這會讓很多人不敢生小孩。即便住院醫師適用勞基法，現在仍有許多違法強迫孕婦值大夜的情況。衛福部此一修正，等於將違法歪風就地合法，不受勞基法保護的女性主治醫師，其保障之薄弱就更不用說了。

長期關心女性權益的婦產科醫師烏恩慈提醒，修改前條文比較嚴格，會讓某些想上大夜班的女性不能上；修改後的條文比較模糊，仰賴工作單位建立對等溝通機制，女性才能自主表達意願。

劉越萍表示，若女醫師之工作單位缺乏對等溝通的機制，仍遭強迫值班，就屬於勞資爭議，當醫院發生勞資爭議事件，也會成為醫院評鑑的參考資料。