企業生日快樂/維田分紅員工 全力留才
維田(6570)董事長李傳德在工業電腦領域經營超過30年,曾碰上創業夥伴離開,導致公司研發、製造核心戰力大量流失,雖然最終李傳德從低谷爬起,但也讓他反思,一家企業要是賺錢,一定要分紅給員工,才能留住人才、吸引人才,因此維田早於多數工業電腦同業,啟動「員工持股信託」制度。
李傳德是台中清水農村子弟,從小幫忙家中務農,讀書時就熱愛電子技術,就學期間大量時間花在實驗室,也曾代表學校參加全國競賽,在工業電子組獲得全國第五名的佳績。
李傳德退伍後進入友萊電子,靠著技術及老闆的賞識,後來升任自動化部門經理,在其帶領下,成功研發世界第一台CRT Workstation工業電腦,包含研華、神通等大廠都成為友萊客戶。
隨著友萊自動化部門日漸茁壯,李傳德觀察到全球工業電腦產業即將起飛,因此跟老闆建議,增資擴大部門業務,但因沒有下文,讓李傳德決定單飛,與志同道合的夥伴攜手開啟人生第一次創業,成立三上電子。
李傳德為打開三上電子的海外市場,就算語言不通照樣闖蕩全球爭取客戶,隨後公司營運也逐漸上軌道,但此時卻碰上創業過程中最大挑戰。
由於李傳德主要負責開拓海外業務,研發工作交給創業夥伴,沒想到他們陸續離開公司,造成公司研發、製造核心戰力流失,對他而言說是一大重擊。
面對逆境,李傳德選擇同時扛起業務與研發重任,不到三個月就申請一系列專利,終於走過事業低谷。
2004年李傳德開啟人生第二次創業、成立維田科技,隨著公司營運穩健成長,當年創業的教訓,也讓李傳德時常反思,一家企業要是賺錢,一定要分紅給員工,才能留住人才、吸引人才。
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