又一家餐飲業加薪!乾杯宣布加薪一成 無經驗起薪40K
乾杯(1269)今(10)日宣布2024年徵才調薪計畫,祭出基層正職社員本薪調升10%,受惠551人,無經驗正職社員起薪最高調升至40K,店長享有企業獲利分潤,年薪挑戰突破150萬,提升人力市場競爭力。第1季招募550位新血,並瞄準「壯世代」族群增設「營運協助專員」職缺。
台灣人力受少子化影響,導致服務業缺工成為營運最大關卡,近年餐飲業表現節節向上,重現興旺景況,乾杯表示,營業規模正在積極擴張當中,雖逐年提升且提供領先業界的薪酬與福利,但在人力缺乏、競爭激烈的餐飲市場中,人數仍遠遠不夠,也讓集團將眼光投向中高齡人才,量身打造全新職缺「營業協助專員」,將職務再設計為高適配性工作內容,並設立「一店一輔導員」協助壯世代適應職場,也讓年輕同仁能專注處理複雜工作,達到青壯互助合作之效果。
乾杯集團2024年調升薪資廣招550位新血,包含100位正職社員及450位計時社員,無經驗正職社員起薪36,500元,加上招募困難地區津貼(信義區、南港區、新竹區)從3,000調升至3,500元,起薪最高可達40,000元。
透過「百萬年薪店長培訓計畫」,最快18個月通過考核晉升店長,每月可領到61,500至85,500元,另有三節、年終獎金,挑戰百萬年薪;計時社員起薪含全勤195元起,參加「乾杯之星計時社員培訓計畫」,依照6個月培訓期間及考核成果,最高可達時薪265元,比法定時薪183元高出69%。
為留住集團頂尖人才,連年獲得1111人力銀行幸福企業金獎的乾杯集團,提供店長及副料理長以上職級的夥伴分潤共享集團獲利,凡達到目標獲利,店長級以上夥伴每年度將領到數十萬至百萬不等分潤獎金,和集團一同拚出越好的成績、領越多,打造共創、共享、共榮的幸福企業。
乾杯集團廣招45歲至65歲「壯世代」族群加入,為此開設全新職缺「營運協助專員」,打破一般餐飲需橫跨各項工作站內容,經拆解、再設計為高重複率的簡易職務,並設有每小時10分鐘不扣薪的休息時間,能符合中高齡族群的體能。此職務的正職為固定班表,不限制需輪早中晚班,計時社員則有彈性工時選擇,讓壯世代依照體能和家庭狀況選擇上班時段,兼顧家庭照顧需求。
為減緩重返職場的擔憂、降低一開始上班的不熟悉感,乾杯人力資源部經理高婷莉表示,集團增設多項機制,包含配置字體放大的教育手冊、每間分店皆由一位資深社員擔任輔導員、關懷員定期致電關懷,健康諮詢媒合服務等,以貼合中高齡族群需求,協助更快學習及適應工作環境。
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