人力銀行調查56.8%企業今年第1季有加薪計畫 平均加薪4.1%
即將度過選前觀望氣氛,因此在大選過後,從企業主到上班族,該如何看待未來前景?想解決缺工問題,資方有望持續加薪嗎?yes123求職網「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現,與2023年第4季相比,展望2024年第1季景氣,企業樂觀度回升。資方「淨樂觀比率」為+20.6%,遠高於2023年同期的+2%,「樂觀度」創下七季以來新高。56.8%企業今年第1季有加薪計畫,預計加薪平均4.1%。
調查顯示,56.8%企業持平看待今年第1季景氣,樂觀比例31.9%,悲觀占11.3%:把樂觀與悲觀比率相扣除後,得到的資方「淨樂觀比率」為+20.6%,2023年同期則為+2%;相較上一季的數據,去年第4季「淨樂觀比率」是+18.5%,代表資方看法「持續正向」,而且「樂觀度」更創下七季以來新高。
相形之下,對於龍年首季景氣,上班族依舊小心面對。持平看待的有60.7%,樂觀的佔21.2%,悲觀看待的有18.1%:相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比率」是+3.1%,兔年同期則為-8%;相較去年第4季的調查,前一季是+0.7%,勞方「樂觀度」也創下七季以來新高。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,畢竟全面性「邊境解封」已超過一年,資方對今年的景氣看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商,逐漸走出去年接單衰退的陰霾,緩步恢復正成長;對於內需導向公司來說,則有賴春節檔期的「報復性消費」力道,以及寒假旅遊旺季的加持。
另一方面楊宗斌認為,由於正值年關前後,上班族保持高度危機意識,若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響到職涯規劃;還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境,恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
接下來的薪酬規劃,網調查顯示,合計56.8%企業在2024年第1季有加薪計畫,明顯高於去年同期的48.2%,不過仍低於前年首季的58.3%。其中又分成:42.7%計畫「績效加薪」;僅有14.1%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在4.1%。
楊宗斌解讀,雖然面對「後疫情時代缺工潮」,不過在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部分的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。
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