總統選舉投票日應放假或加給工資 勞部：雇主不可要求勞工出示證明

下周六（13日）就是總統、副總統及立委選舉投票日。勞動部今表示，有投票權且當天原屬工作日的勞工，依法可放假一天。勞動部條平司司長黃維琛強調，勞工若在投票日出勤，雇主須加給工資，他也提醒，因總統大選無設籍時間限制，雇主不能要求勞工出示投票通知單等證明。

勞動部指出，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為勞基法所定放假日，1月13日投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給。至於具投票權、當天本來就是休息日或例假的勞工，當天不另外給假。

勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

勞動部進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、原屬勞工的休息日：視工作時數依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。

黃維琛說，先前曾接獲勞工反映，有雇主要求勞工必須出示投票通知單，才願意給假或加給工資，因此這次特別提醒，總統大選不像區域性選舉，不涉及設籍時間限制，只要年滿20歲具備投票權，就可以投票，雇主不該要求勞工出示投票通知單等證明才願意給假或給工資。若未依法給假或給薪者，可開罰2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。