大缺工/三成五企業嘆找人更難了 四成八願意加薪搶才
1111人力銀行今(20)日公布「企業第四季徵才調查」,結果顯示有三成五的企業主認為人才比去年更難找,四成八企業主願意加薪搶才。
進一步詢問企業主徵才最容易遇到的問題包括:無人來應徵28.7%、求職者爽約27.3%、錄取後未報到26.0%、求職者期待薪資過高21.2%等狀況。
至於需求的職務類型,則以基層人才最為匱乏佔73.1%、其次才是中階技術人才46.3%,而企業需求的人力類型則以完整填補人力缺口的全職人員為主。
第4季同時也是企業規劃明年度預算、薪資的時刻,為了吸納人才,四成八的企業表示,有意以加薪的方式搶才,其中包括三成企業將採取全面調薪的方式,提高人才競爭力,有意願加薪的企業平均調薪幅度4%,而企業參考的調薪標準,除了企業的營運獲利38.7%佔比最高,其次包括個人工作績效33.3%、員工年資25.2%、員工配合度18.0%,都是考量的標準,此外還有高達84.3%的企業在調薪之外,還有績效獎金、紅包、年終、員工旅遊等多元的犒賞方式,提高員工的幸福感。
至於哪些產業在來年加薪的可能性最高,交叉分析發現,全面調薪占比最高的產業就是餐飲旅宿業以及一般服務業,反映出兩個產業人才難求的現況。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,在少子化的影響下,企業普遍出現人力斷層,再加上年輕人的求職意向轉變,更重視工作與生活的平衡,為了彈性運用時間,選擇以兼職為主的生活型態,延後進入職場全職工作的時間,導致以年輕人為主的基層人力,出現缺口。因為缺乏人力投入,旅宿業者多次陳請,期待能有條件開放引進移工,解決缺工的困境。
曾仲葳建議,台灣少子化、高齡化的現況,已對就業市場造成顯著的影響,在年輕的求職者不斷減少的同時,企業在用人的策略上必須調整,除了加薪提高就業吸力,尖峰工時明確的餐飲旅宿業,可以因應求職者彈性工作的需求,調整作業時間,同時藉由職務再設計,吸納二度就業及中高齡的求職者,不但可以補足人力缺口,還能讓就業環境更加健全。
上述「企業第四季徵才調查」,是1111人力銀行自2023年10月5日至10月19日,針對1111人力銀行的企業會員進行立意抽樣調查,有效樣本數730份。
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