台灣周休三日真的好?他國實施現況 仍有員工不滿意
台灣有機會成為亞洲第一個實施「周休三日」的國家嗎?國內民眾先前在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」,目前已超過5000人連署。但令人好奇的是,其他實施周休三日國家現況如何?雖然不少上班族表示生活滿意度提升,也有兩類員工疑慮較多。
台灣民眾近期在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」和「修改勞基法第30條,降低每週工時」,目前已超過5000人連署,依規定政府需在6月26日前回應。消息一出引發國內熱議,不過國外實施狀況又如何?
根據《CNBC》報導,周休三日風潮正席捲全球,包括愛爾蘭、英國和西班牙在內數十個國家都試行了周休三日,並獲得正面成果。
參加實驗的英國企業指出,周休三日提高了團隊的生產力、士氣和文化。
根據參與實驗的員工表示,他們擁有了更多個人時間來減少倦怠感,並提高生活滿意度。
儘管還沒有國家正式採用周休三日的制度,但部分國家的案例仍值得台灣好好參考,以下分別介紹英國、冰島和日本的實施現況。
六成員工表示工作壓力減少,英國計畫延長周休三日試辦
根據《衛報》報導,英國南劍橋郡區議會從2023年1月開始對450名員工試辦周休三日的制度,他們可以選擇週一或週五休假,薪水則維持不變。
實驗三個月後發現,有六成員工表示,他們的工作壓力減輕了,多出的一天假期則與家人朋友一起度過,或者從事以前沒機會做的休閒活動,調查結果也顯示,近九成員工希望周休三日的試辦可繼續。
區議會主席瓦茨(Liz Watts)在劍橋市議會戰略和資源審查委員會的會議上指出,有跡象顯示員工的能力有所提升,因此考慮對目前周休三日的試辦再延長12個月,區議會將在最近決定是否繼續延長。
計畫負責人賴爾(Joe Ryle)說:「南劍橋郡的實驗成功具有歷史性的意義,這給了其他地方議會一個仿效的典範。」
新進與兼職員工卻沒信心
然而,也有新進員工表示,在周休三日的試辦制度中,他們對解決工作問題缺乏信心。對兼職員工來說,即使減少了20%工時,他們對這項制度的熱忱也不高。
區議會則希望這些問題可以在未來獲得解決,並透過簡化招聘流程來節省資金,進而降低聘僱成本。
壓倒性的成功!冰島試辦周休三日獲肯定
冰島在2015年到2019年這段時間實行周休三日,計有2500人參與,是全球至今規模最大的試辦。
參與的員工表示,這項實驗改善了他們的幸福感與生產力,讓他們工作與生活得以維持良好平衡。
非營利組織4 Day Week Global研究經理艾力克斯(Alex Soojung-Kim Pang)提到,截至2022年,近九成的冰島工會成員已經有權要求雇主縮短工時。
然而,艾力克斯補充道,周休三日的制度在冰島私部門的進展卻很緩慢,原因是許多雇主將縮短工時的協商責任交給員工,而非視為主動提供給員工的福利之一。
兩家日本企業已正式實施周休三日
鄰國日本也試辦了周休三日。
日本自民黨政治家豬口邦子(Kuniko Inoguchi)在2021年日本年度經濟政策指導方針就提出過周休三日的建議。
日本也已經有多家企業針對周休三日展開實驗,包括微軟和Panasonic,他們分別在2019年和2022年進行了這項政策。
部分日本企業甚至已經正式實施了周休三日制度,包括瑞穗銀行(Mizuho)和商務改革顧問公司Cross River。
周休三日利大於弊
幾十年來,周休三日的制度一直被冷落,曾被視為不可能的任務。但如今,英國、冰島以及日本試辦後的收效良好,加上企業為了留住員工、職員對抗倦怠感等因素,周休三日已經成為全球企業不容忽視的工作模式,是時候審慎考量了。
▌延伸閱讀:拒絕被工作影響生活!日本微軟推出週休三日計畫,生產力提高40%
(本文出自2023.05.16《遠見》網站,未經同意禁止轉載。)
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