職場不得不「越級」怎辦? 他提5點建議:被霸凌N次的親身經歷
【撰文・蘿拉 laura】
因為部門溝通不順遂的關係,對於A組長管理的方式也不認同,所以下定決心要與更高層的長官談談請益,希望藉由他的經驗能夠給予有建設性的意見,這樣才不用被困在原地胡思亂想。
但要找高層長官請益所需要注意的事項不少,以下列出我的經驗跟大家分享:
1.最現實的一面,首先要確認跟高層長官的交情有多好,如果對方本來對你就有不好的觀感,那接下來的方法你就可以直接略過,找其他朋友聊天抒發才是正解。
2.高層長官的時間很寶貴,切記不要浪費太多時間糾結在那些抱怨的細節上,畢竟他是主管而不是諮商師,自己的情緒自己要控制好。
3.事先列出想討論的事項,不要在溝通當下被負面情緒支配,要就事論事,以公事為主,才不會顯得是自己歇斯底里情緒控管有問題。
4.想要討論的事情寫下來之後,提供給有社會歷練的朋友過目,一起討論看是否有可以改進的地方,畢竟自己寫的東西都會帶入先入為主的想法在裡面,為了增加可信度,需要提供更客觀的說法說服長官。
5.跟長官約好時間之後,記得帶著筆記去討論,避免自己偏離真正的主題,然後討(抱)論(怨)的過程中,找到一件值得被對方稱讚的事情來說,才能更表明自己中立的立場,一切都是為了整體公司整體部門著想,所以才有今天的對談。
以上是我在職場被霸凌N次的親身經歷,也幸好現在有足夠的能力找出方法來面對一切,提供給各位參考,如果大家也有類似的經驗,希望也可以分享出來,一起來集思廣益,是否還有更好的處理方式!沒有人該孤軍奮戰!
作者:蘿拉 laura
本文透過「方格子直送」計劃合作轉載,原文:有效率跟主管的溝通法則
▪ 年輕人存不到頭期款!購屋年齡層向後遞延 北市買房主力不再年輕
▪ 父重病母高齡房產誰繼承?她憂列5問 網曝最佳解免課房地合一稅
▪ 買房太難了!購屋高齡化、台北50歲以上逾三成
▪ 房市另類多頭指標 去年高層建物核發量創歷史次高
▪ 雙北佛心案曝 專家:北市這兩案「打燈籠才找得到」
延伸閱讀
贊助廣告
商品推薦
udn討論區
- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
FB留言