打工人嫌工資低想辭職1原因猶豫 過來人1句點醒:上班非賣身
為公司忍辱負重值得嗎?臺灣有女生指她工作部門員工流失率高,公司雖已一直進行招聘,新同事將於6月初報到,上司還指望她能協助帶領新人,惟她卻因為薪金和付出不成正比而有意辭職,對目前情況感到糾結,所以向網友求救。有網友認為台女應該要跟隨自己內心而活,直言員工不須賣身給公司;亦有過來人分享經歷,建議她覺得不合適就及時離開,以免浪費時間。
該女生在Dcard以「這樣離職會很過分嗎?」為題發帖,指她工作的部門數月前有位同事決定辭職,雖然後來有新人入職,但礙於同事與新人交接日子只有數天,加上新人工作一星期後,疑意識到工作未如理想,亦已遞上辭職信,因而感歎「前面的交接都白白浪費掉了」。
她續指公司最近有招聘,新同事將於6月初報到,情況看似將有改善,但她其實也有辭職念頭,原因是薪金太低,讓她覺得付出和收入不成正比。不過台女指,上司不知她有去其他公司面試,還天真以為6月時可以把新人託付予她,故覺得非常糾結,只好問網友「如果現在我也提離職會很過分嗎?就是明明知道公司正缺人還執意該走」。
對於樓主憂慮辭職後會對公司造成影響,網友均認為跟隨自己內心最重要,「人不為己,天誅地滅」、「你又不是簽了賣身契」、「繼續待下去只會玉石俱焚」,又勸樓主不要把自己想得很重要,「沒你公司根本沒差」。亦有留言覺得公司問題不該由員工來操心,「公司如果因為少幾個人就不行,倒了也剛好」、「公司或主管真對你好,就會反映在你的薪資結構上」。
亦有別人分享自身經歷,奉勸樓主不要在錯的地方浪費時間,「我每次想提離職時都有同事走,我就一直拖,結果離職同事們都在外面拿更好的薪水,我要求原本說好的加薪是被主管、人資互相推諉,現在還做兩人份的工作」、「我曾以為主管私下對我不錯,所以在人員流失很多的時候選擇留下,後來離職回頭看覺得我蠢的要死,白白浪費了錢跟時間,還受了滿肚子委屈」。
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文章授權轉載自《香港01》
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