瀑布型公司架構 執行長沒掌控權
CNBC分析,OpenAI採用少見的公司架構,以董事會位居營運頂端,弱化了執行長的地位,也讓OpenAI共同創辦人奧特曼容易在迅速被拉下台時,才意外發現自己已被拔除執行長職務。
企業的共同創辦人被迫離開公司,相當少見,例如Uber共同創辦人卡拉尼克在一連串隱私與性別歧視爭議後,被迫離開,但更少見的是,奧特曼並未擁有和卡拉尼克相同的權力。他在董事會有一席,但除了透過YCombinator基金的小額投資,沒有OpenAI持股,因此面對反對勢力時沒有太多掌控權。
最容易了解OpenAI組織架構的比喻方式為瀑布,董事會擁有最高決策權,掌控最頂端的非營利組織「OpenAI公司」(OpenAI Inc.),至於奧特曼擔任執行長的營利事業OpenAI全球公司(OpenAI Global),則在最底端。
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