不斷更新／百里侯派誰爭霸？ 各黨縣市長提名名單一次看
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元宇宙正夯 5大熱門職缺現在就要插旗
元宇宙概念正在成型，科技鉅子馬克‧祖克柏日前宣布，控股集團將由Facebook改為Meta，就是向元宇宙進軍的標誌動作。台灣其實也沒缺席，哪些元宇宙的熱門職缺正在成型？它們又有怎樣的門檻與工作內容呢？看看這篇文章吧。
千萬別只把員工當成本 7大新指標重塑永續新人才
這是一個企業被重新定義的年代。2021年，新冠疫情碾壓世界後一年。兩股重要趨勢同時冒出，彼此矛盾、互相碰撞；這場角力戰，終將決定企業存續與永續。
在台灣的矽谷公司 區塊鏈新創XREX：經營軟體業就像打NBA
視「才」如金的XREX，將員工看作公司的最大資產。在快速變動的區塊鏈產業，他們將持續擴編，以NBA球隊思維「圈粉」人才，收編熱愛學習、勇於挑戰的優質新血。
不到30歲 他靠自學ETF投資買下千萬房
蔡至誠褪下警察制服，帶著理財規劃的國際認證資格，投身金融業，希望能協助他人建立指數投資的正確觀念。對他來說，學好投資，不只是為了獲得財富，也是為了創造更多選擇。
大洗牌潮來臨 Z世代要求老闆「讓我準時下班」
作為教育程度更高、社群平台普遍、資訊傳播快速的Z世代，深深影響了美國的大離職潮，用出走，把自己的老闆洗牌，不願忍氣吞聲的他們，期待更有品質的生活與工作模式，最不怕的事情，就是換工作。
打造你的成長心態：「什麼都要學」勝過「什麼都懂」
面對大量湧入的新趨勢、新技術、新知識，工作人該如何與時俱進，增強適應力？與其洋洋灑灑列出一串待學技能，真正的改變，應該由「內心」開始。
未來人才調查：5大發現 預見2030
天下學習、《Cheers》雜誌與成功大學共同推動「2021年未來人才調查」，分別針對台灣3000大企業人資主管，及個人工作者蒐集意見。透過互相對照的提問設計，從中，我們歸納出5大值得注意的發現。
未來職場需要的56種特質
對個人來說，必須強化或培養哪些數位特質，才能在新趨勢來臨之際不被淘汰？跨國顧問公司麥肯錫的全球研究院（McKinsey Global Institute）訪問了15個國家的1萬8,000位工作者，試圖找出哪些工作將被淘汰、哪些工作又將會興起，以及背後的關鍵因素。
WFH後遺症？美國掀起大離職潮
美國最新統計顯示，400萬名員工遞出辭呈，創下20年來的新高。背後原因：一是，遠距工作讓員工體會到，所有事情不是非得在辦公室裡才能完成；二是，更多人嚮往YOLO思維，也就是You only live once（人只能活一次）。大離職潮帶動機器與AI（人工智慧）的快速發展，日常繁瑣的例行工作，由它們完成的比例會愈來愈高。
精準畫靶、破框思考 目標管理讓疫情下營收翻倍
2020年全球爆發新冠疫情，正當各大企業因為實施遠距辦公，而忙得不可開交時，iKala的員工們早已習慣遠距上班，完全不需適應期。甚至在疫情衝擊下，今年還順利達成上半年營收目標，比去年同期成長翻倍。
如何進入心流狀態？5個技巧 提高專注力與幸福感
談到如何強化學習品質，祕訣是你需要學會創造「心流」。當一個人進入心流的時間愈多，就愈能提升幸福感和生活品質，加深對工作、人生目標的堅持、擁有更積極的心態。