86%企業採校園招募 頂大光環起薪多10%

終於盼到疫情趨緩，睽違三年，各大專院校陸續恢復校徵活動，其中規模最大的，莫過於今（5）日登場的台灣大學場次，共有442個攤位。根據123求職網最新調查發現，今年有高達85.8%的企業表示，會透過校園來招募人才，且企業對今年「私立大學」畢業生，願意提供的起薪，平均為28,948元；若對「國立大學」畢業生，則提高到30,107元。

調查指出，如果是「頂大等級大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為31,754元，比起「私立大學」的28,948元，等於「多給9.7%」的薪資。

此外，此次調查也發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢。對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有72.7%企業「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出8.9%的薪酬。同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成四公司透露，「願意提供」較高的錄取機會。

從上述的數據似乎顯示，「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助。根據yes123求職網的調查，有三成八的企業透露，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，「會提高」錄取意願。此外，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有高達六成四企業就表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。

綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人，企業方面願意提供「薪資溢價空間」，而且錄取率也有望較高，因此建議畢業生，提前準備好履歷表與自傳，並且盡量穿著正式服裝，前往校徵博覽會應徵，領先一步找到職場好位置，相較六月畢業季才採取謀職動作，此刻在面試心情上，其實會比較穩定些。

上述「校園徵才季與儲備幹部培育調查」，是由yes123求職網於2022年2月17日到3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,317份，其中研究所佔336份，非研究所981份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業部分，有效問卷共1,068份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。