民進黨對職場性騷的底線在哪

就在五月卅一日晚間，一位民進黨前黨工於臉書上控訴，其於選舉期間，在工作場所中遭到性騷擾。然當她向其長官，即時任婦女部主任許嘉恬反映時，卻得到「那妳當下為什麼不跳車？」「我不懂，妳怎麼沒有叫出來？」「妳可以利用午休時間一小時，去對面華山大草坪練習大叫」這樣的回應，顯示出其惡劣、無禮和不負責任的態度，有意將案子壓下來。

緊接著，相關性騷擾吃案的案例相繼曝光，時任青年部主任蔡沐霖，甚至被指控，其在面對下屬間的性騷擾時，採取包庇加害人的立場，並於職場上對被害人進行霸凌，甚至要求被害人對加害人道歉，其行為實在令人髮指。

按照性別工作平等法第13條之規定，一旦雇主知悉有職場性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，此乃雇主保護義務之具體展現。當勞工簽下勞動契約，即受雇主之指揮監督，而有人格從屬性，其生命、身體、健康等人格權，被置於雇主之營業場所下。因此，工作期間侵害勞工人格權之危險源，便來自於可受雇主控制之人事時地物，是故，除工資給付外，雇主更有保護照顧等附隨義務。

據此，性別工作平等法所課予雇主之義務，係「立即有效之糾正及補救措施」，為的就是要讓性騷擾被害人於事發當下，能夠得到即時的保護，免於一次又一次的傷害，其絕非遲至社會大眾議論紛紛時，方有所動作！

此外，「知悉性騷擾」之認定，非謂僅受僱者或求職者向雇主提出申訴才算數。為預防許多性騷擾事件被掩蓋、隱藏或淡化，使加害人有恃無恐，被害人孤立無援，徬徨無依，創傷難癒，當雇主得知有性騷擾情事發生時，即應立即啟動性騷擾調查。調查結果若為肯定，則應對加害人提出合理的糾正，並對被害人提出適當的補救，藉此，使被害人得以癒合傷痛，找回光明。

在實務上，許多雇主為怕麻煩或擔心得罪人，又或性平觀念之不足，在面對職場性騷擾時，採取消極處理之態度。於工作場所內，或未依法於受僱者達30人以上時，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示，而被主管機關開罰。又或因未進行立即有效之糾正及補救措施，例如將加害人調往他處，避免雙方再有接觸，並提供被害人醫療或其他必要之協助，以及加強職員工之性別平等教育等，而受主管機關開罰。且上述兩種情況，均應公布雇主之姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

然民進黨今身為執政黨，卻未能成為全國雇主之榜樣，反而選擇漠視自家黨工遭受性騷擾時所承受的痛苦，將勞工權益與性別平等踐踏在地。面對黨工無助的求助，視若無睹，選擇將眼睛、耳朵蓋起來，假裝沒看到、沒聽到，心中只有選票，一切都是功利考量，忘卻一切公平正義。

職場性騷擾事件中，加害人與被害人彼此間，通常存有強烈的權力不對等。被害人往往被迫因職權上下隸屬之關係，又或工作上需相互配合等情形，而選擇噤聲，只能默默在某個無人的夜晚中，深陷痛苦的回憶漩渦，暗自哭泣。而當被害人鼓起勇氣，選擇向長官報告其遭受性騷擾之情事時，民進黨這些黨職幹部卻急於掩蓋事實，挲圓仔湯，甚至施加報復，對被害人進行職場霸凌。這讓人不禁想問，黨對於職場性騷擾的容忍底線到底在哪？