12教授 向陽明交大建言

陽明交大去年2月1日合校至今爭議不斷，原交大12名資深教授成立「陽明交大合校關懷小組」發表校務建言，認為校長林奇宏破壞人事制度和行政體系，溝通未見改善；林奇宏也發公開信回應，指合校後成就很棒，兩校磨合逐漸有共識，將持續溝通、聽取建言。

林奇宏回應指出，陽明與交大合校後，不僅國際校排名提升，也將成為台灣未來最具潛力的大學，包括精準健康、太空科技、人工智慧物聯網、電子與光電及跨域整合等，都有很棒的成就。

林奇宏說，目前行政人事法規規章整合已達70%，未來將增加二級單位處理校區業務，一級單位主管在去年合校初期，因搭配功能性主管處理校區間整合及業務推對，有其必要，目前已逐漸完成階段性任務，未來一級主管將修正為一正二副，讓陽明交大邁向偉大大學。

不過，陽明交大原交大校區資深教授成立的合校關懷小組，持續指出合校後有諸多人事亂相及組織規程不符校規等，以清大與竹教大合校及高科大合校後，人事與行政組織都符合相關規定，要求陽明交大也應遵守相關法規，不應持續擴大人事主管的浮濫、造成行政效率低落。

另從法治面提醒，不能以磨合期為託辭破壞校園文化，甚至以「校務長」、「功能性副校長」及功能性的一級單位主管，以編制外的職銜持續破壞行政體制及組織章程，更擔憂未來恐存在所謂的「隱藏版副校長」影響校務推動，呼籲林奇宏秉持法治精神與行政原理，讓人事體制回到正軌。